+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Системы и формы оплаты труда

Трудовое законодательство трактует термин система оплаты труда как совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд. Согласно части 1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику начисляется согласно заключенному трудовому договору в соответствии с системами оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

В части 1 ст.143 ТК РФ указано определение тарифной системы оплаты труда сотрудников – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Широкое применение в организациях тарифной системы оплаты труда обосновано тем, что данная система труда установлена в государственных и муниципальных учреждениях и только эта система оплаты труда указана в Трудовом кодексе РФ.
Другие системы оплаты труда Трудовым кодексом не установлены, но как следует из части 1 ст.135 ТК РФ, работодатель может устанавливать у себя в организации любые системы оплаты труда, которые должны быть разработаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно части 2 ст.143 ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

  • тарифные ставки;
  • оклады (должностные оклады);
  • тарифную сетку;
  • тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка, как указано в ст.129 ТК РФ, это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка состоит из профессий и должностей, выстроенных в зависимости от трудности выполняемых работ и квалификации сотрудников, определяемых с помощью тарифных коэффициентов. Разряды и коэффициенты заносятся в табличную форму тарифной сетки соответственно, чем выше разряд, тем больше тарифный коэффициент. Для определения тарифного коэффициента у каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда. Тарифный разряд - это величина, характеризующая сложность труда и уровень квалификации сотрудника, квалификационный разряд - параметр, указывающий на сколько сотрудник разбирается в профессии. Тарификация работ - распределение видов труда в соответствии с объемом поставленной задачи по тарифным разрядам или квалификационным категориям. Трудность выполнения работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и назначение тарифных разрядов рабочим производятся с соответствии единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Данные справочники утверждаются согласно Постановления Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Установление систем оплаты труда по тарифам регламентируется коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами данной организации согласно требованиям трудового законодательства и другими документами, определяющими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда разрабатываются в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей и других нормативных документов определяющих гарантии по оплате труда. 27 апреля 2011года Роструд в письме №1111-6-1 заявил , что при создании штатного расписания оклады по одним и тем же должностям должны иметь равный размер оклада.

Стимулировать работников необходимо, определяя им размеры надбавок, доплат и других выплат в зависимости от их квалификации, сложности работы, напряженности труда. Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель обязан выплатить одинаковую сумму денежных средств должностям одного и того же вида, однако, учитывая требования ст. 143 Трудового Кодекса Российской Федерации, система оплаты труда дает возможность использовать тарифную «вилку» для начисления окладов по должностям Учитывая требования ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника начисляется в соответствии с его профессиональным мастерством, зависит от сложности и напряженности, а также объема и квалификации выполняемой работы При установлении условий оплаты труда не допускается ущемлять права служащих и рабочих. Тарифная система оплаты труда подразделяется на виды: повременная и сдельная. При повременной оплате труда, чем больше времени отработано, тем больше денег можно заработать, а при сдельной оплата труда зависит от количества выполненных операций или объема произведенной продукции.

Повременная форма оплаты труда

Заработная оплата работников при повременной форме зависит от качества и объема выполненной работы и размера отработанного ими времени. Повременная форма оплаты труда используется в случаях, когда работа служащих не требует нормирования или трудно учитывать количество произведенных операций.

В основном по такой форме оплаты труда начисляют денежные средства административно – управленческим служащим, работникам дополнительного производства и обслуживающему персоналу. Повременная форма оплаты труда используется для начисления заработной платы совместителям. Заработная плата при простой повременной форме оплаты труда начисляется за определенное количество отработанного времени в независимости от объема произведенных операций.

Расчет производится с учетом тарифной ставки, а также на основании оклада и объема отработанного времени. Размер заработной платы считается как произведение величины должностного оклада на количество отработанного времени. Если рабочий месяц отработан служащим не в полном объеме, то заработная плата начисляется только за фактически отработанное время. При почасовой или поденной системе оплаты труда заработная плата персонала считается как произведение часовой (дневной) ставки помноженной на количество фактически отработанных часов или дней. Если организация использует повременно-премиальную форму оплаты труда, то при подсчете заработной платы помимо количества отработанного времени учитывается и квалификация выполненной работы, согласно чего работнику устанавливается размер премии. Размер премии может начисляться в процентах от тарифной ставки сотрудника, и зависит от условий действующими в организации:
- положении о премировании,
- коллективного договора,
- приказа руководителя.
Таким образом, размер оплаты труда работника считается как произведение величины тарифной ставки умноженное на сумму количества фактически отработанного времени и размера премии.

Сдельная форма оплаты труда

Заработок сотрудника при использовании сдельной оплаты труда состоит из конечных результатов работы, учитывая количества и качества, а также объем выполненных работ. При сдельной формы оплаты труда работник поощряется за повышение производительности и качество произведенной продукции. Заработная плата начисляется в зависимости от сдельных расценок, рассчитанных за выполнение каждой единицы продукции, операции. Такая форма начисления заработной платы применяется на предприятиях, с четким учетом размера и качества производимой продукции, а также выполненных операций. В зависимости от выбранного способа расчета заработной платы сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды:

  • Прямая.
  • Сдельно-премиальная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.

Прямая форма оплата труда

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата работников зависит от размера произведенной продукции и количества выполненных операций. Расчет зарплаты начисляется согласно сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (объем выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда, заработок работника складывается из двух частей: Первая часть начисляется согласно выработки и сдельных расценок. Вторая часть - это премия, рассчитываемая в % от суммы сдельного заработка. В положении о премировании прописываются условия ее начисления (например – выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработок работника начисляется, учитывая следующие нормы: За изготовление продукции и выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам. За изготовление продукции и выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам. Одновременно, расценки на продукцию и работу сверх установленных норм повышаются в соответствии с размером перевыполнения, с учетом утвержденных расценок.

Такая формы оплаты труда используется при расчетах заработной платы рабочих вспомогательных производств и обслуживающего персонала. Размер заработка таких сотрудников начисляется согласно выработки основного персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за объем изготовленных единиц продукции и выполненных операций. Иногда заработная плата обслуживающего персонала рассчитывается в процентах от заработка основных рабочих.

Аккордная форма оплаты труда. При аккордной форме оплаты труда заработок работников не зависит от количества произведенной продукции и выполненных операций, а начисляется за полный объем работ. Различие аккордной формы оплата труда зависит от организации производственного процесса и делится на два вида: индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

При индивидуально-сдельной оплате труда заработок работника состоит из количества произведенной им продукции и ее качества. Размер зарплаты зависит от из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда заработок работника складывается из фактически произведенной продукции, выполненных работ и их сдельных расценок. При этом, заработная плата каждого работника складывается, учитывая количество произведенной продукции общим составом предприятия и качеством труда в общем объеме произведенных работ. Получается, что при коллективно-сдельной форме оплаты труда зарплата каждого сотрудника зависит от общей выработки продукции.

Бестарифная форма система оплаты труда

Уровень заработка каждого работника зависит от его конкретного вклада в общий объем предприятия. Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня, а при начислении зарплаты учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного работника в деятельности компании.

При такой системе оплаты труда работникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. В трудовом или коллективном договорах прописываются условия начисления окладов, премий, иных поощрительных выплат в соответствии с должностями и категориями персонала.

Заработная плата персонала при Бестарифная форма система оплаты труда Начисляется по итогам деятельности предприятия, и зависит от размера отчисления денежных средств в фонд оплаты труда. Поэтому, заработная плата каждого работника - это доля в фонде заработной платы предприятия. При организации контроля за результатами каждого сотрудника используют бестарифную систему оплаты труда Такая система оплаты труда заставляет активно повышать качество и производительность работы, добиваясь высоких достижений. Чтобы не дискриминировать права работников, предусмотренных Трудовым кодексом, руководители более крупных предприятий применяют смешанные системы оплаты труда, основанные на тарифной и бестарифной системах оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда совмещает формы тарифной системы и бестарифной системы оплаты труда. Смешанная система оплаты труда широко используется в бюджетных организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность в соответствии с учредительными документами. Смешанным системам оплаты труда подразделяются на следующие виды:

  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная форма оплаты труда,
  • дилерский механизм.

Система «плавающих» окладов

Система «плавающих» окладов – это такая система, при которой начисление ежемесячного оклада сотрудника зависит от производительности труда результатов труда и качества выполнения должностных обязанностей. Широко используется для начисления заработка административно-управленческому персоналу и специалистам.

Комиссионная формы оплаты труда

Комиссионная формы оплаты труда - это такая система, при которой зарплата определяется как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ или услуг и зависит от выполнение должностных обязанностей В наши дни она является самой популярной системой оплаты труда торговых предприятий, магазинов, специалистов отделов продаж. При применении комиссионной формы оплаты труда расчет заработной платы регулируется только внутренними нормативными актами и зависит от специфики деятельности организации.

Дилерский механизм

Данная система оплаты труда основывается на том, что работник компании за свой счет покупает товары в компании для их реализации. Размер заработка сотрудника при данной системе оплаты труда это разница между ценой, по которой сотрудник закупил товары и стоимостью товаров по которой он их продал покупателям.

Каждый работодатель может устанавливать разные тарифные системы оплаты труда сотрудников в своей организации, но при этом он обязан руководствоваться действующим трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

+7

Отправляя форму вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных