Аутстаффинг иностранного персонала

Преимущества аутстаффинга иностранного персонала

Аутстаффинг иностранного персонала является одним из решений, которое компании могут рассмотреть для улучшения своей деятельности. Главной причиной для привлечения иностранных специалистов является получение дополнительной помощи в выполнении задач и достижении поставленных целей.

иностранного персонала предоставляет компаниям возможность получить доступ к индивидуальным навыкам и опыту специалистов из других стран. Это может быть особенно полезно в случае, когда требуется экспертиза, недоступная внутри страны.

Когда компания заключает аутстаффинговое соглашение, она обычно обсуждает цену и стоимость услуг с аутстаффинговой компанией. Однако, даже при наличии дополнительных затрат на аутстаффинг, компания может получить значительные преимущества, такие как расширение клиентской базы и решение проблем, с которыми сталкивается внутренний отдел.

Детальнее о преимуществах аутстаффинга иностранного персонала можно рассказать в контексте конкретных служб и функций в компании. Например, аутстаффинг может помочь улучшить сроки выполнения проектов, расширить функциональные возможности отдела или получить доступ к новым материалам и документообороту.

Большой плюс аутстаффинга иностранного персонала заключается в использовании международного опыта иностранца. Каждый специалист может принести свои уникальные знания и идеи, что способствует инновационному развитию компании.

Одно из преимуществ аутстаффинга иностранного персонала - возможность вывести зарплату иностранца за пределы своей территории. Это может быть выгодным с точки зрения налогообложения и сокращения административных процедур.

Какие услуги аутстаффинга мы предоставляем

• Легальное привлечение на работу иностранных граждан;
• Официальное оформление трудовых отношений с мигрантами;
• Миграционный аудит и контроль за своерменностью продления документов сотрудников;
• Оптимизация расходов на персонал;
• Все вопросы, возникающие с проверяющими государственными органами, связанные с оформлением иностранных граждан решает наше агентство. Исключаем риски возникновения штрафов из-за несоблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства.

Использование услуги аутстаффинга иностранных работников позволяет сэкономить от 100 тысяч рублей в месяц на заработной плате специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу и бухгалтера. Заказчик не ограничен в привлечении нужного для его бизнеса персонала. На аутстаффинг можно оформить специалистов как высокой, так и низкой квалификации визовых и безвизовых стран. Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства и передается компании аутстафферу. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов. Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета).

Законен ли аутстаффинг?

Услуги по аутстаффингу вправе предоставлять только аккредитованное юридическое лицо. Деятельность организации легальная, если она присутсвует в реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней какие-либо работы не следует.

В каком случае запрещено нанимать временный персонал?

• Для замены бастующих работников.
• Для выполнения работ в случае простоя и целях сохранения рабочих мест при угрозе массого увольнения работников;
• Для замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей;
• Выполнения работ на предприятиях, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда.