+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Аутстаффинг иностранного персонала

Компания «Сервис-Консалтинг» уже более 16 лет занимается предоставлением полного спектра решений по услуге аутстаффинга иностранного персонала в Москве. Мы имеем необходимую аккредитацию как частное агентство занятости и работаем только на легальных условиях.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели найм отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании. Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.

Поможем бесплатно

  • Консультация
  • Зарплатный проект
  • Доставка документов
  • Справки мигрантам
  • Миграционный аудит
  • Официальное оформление иностранного персонала для организаций из РФ.
  • Согласование и закрепление обязанностей сторон в договоре.
  • Защита прав интеллектуальной собственности для работодателей.

Тарифы

ТАРИФ
Минимальный
7 410 руб.
Минимальный
2759 руб. возврат на карту сотруднику
Патент
Заключение трудового договора
Оформление документов для расторжения
Приказы по личному составу
Ведение учета иностранных граждан
Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в контролирующие органы по сотрудникам
ТАРИФ
Оптимальный
8 910 руб.
Оптимальный
2759 руб. возврат на карту сотруднику
Патент/ЕАЭС
Заключение трудового договора
Ведение учета иностранных граждан
Расчет заработной платы и отчисления по карты сотрудников
Начисление соответсвиующих налогов, выверка начисленных налогов и взносов, перечисление в бюджет
Расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
ТАРИФ
Максимальный
ОКЛАД
Максимальный
Патент/ЕАЭС
Заключение трудового договора
Оформление документов для расторжения
Приказы по личному составу
Согласие об обработке персональных данных
Расчет заработной платы и отчисления по карты сотрудников
Начисление соответсвиующих налогов, выверка начисленных налогов и взносов, перечисление в бюджет
Предоставление справок по запросу от сотрудника
Расчеты по временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск
Расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Как осуществляется аутстаффинг?

  • Вы присылаете копии документов.
  • Мы проводим проверку документов сотрудника, проводим миграционный аудит.
  • Подготавливаем документы.
  • Заключаем трудовой договор с оформлением работника в штат компании.
  • Подаем данные в МВД о приеме мигранта на работу.
  • В дальнейшем - фонд оплаты труда.

Частые вопросы

Где продлить регистрацию иностранному гражданину?

Регистрация продлевается по месту жительства (квартира/общежитие)

Что делать, если есть действующий патент, но поменялся паспорт?

Необходимо подать документы на внесение изменений.

Какой персонал мы поможем найти?

Водителей
Водителя погрузчика
Водителя штабеллера
Горничные
Грузчики
Дворники
Кассиры
Кладовщики
Комплектовщики
Котломойщики
Маркировщики
Мерчендайзеры
Операторы call центра
Официанты
Повара
Подсобные рабочие
Прачки
Приемщики
Продавцы
Рабочие конвейера
Разнорабочие
Сортировщики
Тележечники
Уборщики
Упаковщики
Фасовщики
Швеи
Заправщики
Сварщики
Менеджеры

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом персонала?

Аутстаффинг – подразумевает вывод персонала за штат, который уже работает на вас. Позволяет оформить любое количество сотрудников / оформить мигрантов / сократить издержки. Аутсорсинг персонала – это услуга, которая позволяет передать целый ряд бизнес-задач под наше управление. Позволяет быстро найти и отобрать персонал под ваши задачи, что очень удобно, если у вас непостоянная потребность в трудовых ресурсах.

Почему стоит заказать аутстаффинг

Нужны сотрудники для сезонной работы или необходимо привлечение иностранной рабочей силы - в этом поможет аутстаффинг персонала. Многие российские работодатели стараются избегать привлечения иностранного персонала. Оформление трудовых мигрантов требует наличия у кадровых работников специальных знаний, умения ориентироваться в миграционном законодательстве РФ и постоянного отслеживания изменений в правилах привлечения персонала из ЕАЭС, СНГ, Евросоюза и других стран. Благодаря аутстаффингу, найм мигрантов по всем требованиям законодательства перестает быть непреодолимой и долговременной задачей.

Преимущества аутстаффинга иностранного персонала



Аутстаффинг иностранного персонала является одним из решений, которое компании могут рассмотреть для улучшения своей деятельности. Главной причиной для привлечения иностранных специалистов является получение дополнительной помощи в выполнении задач и достижении поставленных целей.

иностранного персонала предоставляет компаниям возможность получить доступ к индивидуальным навыкам и опыту специалистов из других стран. Это может быть особенно полезно в случае, когда требуется экспертиза, недоступная внутри страны.

Когда компания заключает аутстаффинговое соглашение, она обычно обсуждает цену и стоимость услуг с аутстаффинговой компанией. Однако, даже при наличии дополнительных затрат на аутстаффинг, компания может получить значительные преимущества, такие как расширение клиентской базы и решение проблем, с которыми сталкивается внутренний отдел.

Детальнее о преимуществах аутстаффинга иностранного персонала можно рассказать в контексте конкретных служб и функций в компании. Например, аутстаффинг может помочь улучшить сроки выполнения проектов, расширить функциональные возможности отдела или получить доступ к новым материалам и документообороту.

Большой плюс аутстаффинга иностранного персонала заключается в использовании международного опыта иностранца. Каждый специалист может принести свои уникальные знания и идеи, что способствует инновационному развитию компании.

Одно из преимуществ аутстаффинга иностранного персонала - возможность вывести зарплату иностранца за пределы своей территории. Это может быть выгодным с точки зрения налогообложения и сокращения административных процедур.

Какие услуги аутстаффинга мы предоставляем

  • Легальное привлечение на работу иностранных граждан;
  • Официальное оформление трудовых отношений с мигрантами;
  • Миграционный аудит и контроль за своерменностью продления документов сотрудников;
  • Оптимизация расходов на персонал;
  • Все вопросы, возникающие с проверяющими государственными органами, связанные с оформлением иностранных граждан решает наше агентство. Исключаем риски возникновения штрафов из-за несоблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства.

Использование услуги аутстаффинга иностранных работников позволяет сэкономить от 100 тысяч рублей в месяц на заработной плате специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу и бухгалтера. Заказчик не ограничен в привлечении нужного для его бизнеса персонала. На аутстаффинг можно оформить специалистов как высокой, так и низкой квалификации визовых и безвизовых стран. Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства и передается компании аутстафферу. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов. Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета).

Законен ли аутстаффинг?

Услуги по аутстаффингу вправе предоставлять только аккредитованное юридическое лицо. Деятельность организации легальная, если она присутсвует в реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда. Однако, в случае, когда таковой в списке нет, то начинать с ней какие-либо работы не следует.

В каком случае запрещено нанимать временный персонал?

  • Для замены бастующих работников.
  • Для выполнения работ в случае простоя и целях сохранения рабочих мест при угрозе массого увольнения работников;
  • Для замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей;
  • Выполнения работ на предприятиях, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда.

Москва, ул. Марксистская 34к4

Будни 9:00—18:00