Лизинг персонала

Преимущества лизинга персонала

Одним из преимуществ лизинга персонала является гибкость. Компания может арендовать специалистов на определенное количество часов или для конкретного проекта. Это особенно полезно, когда требуется временная поддержка в определенном регионе или на производственном предприятии.

Еще одним преимуществом лизинга персонала является возможность сокращения рисков. В случае, если сотрудник заболевает и не может работать, лизинговая компания берет на себя оформление больничного и обеспечивает замену квалифицированным сотрудником, чтобы обеспечить бесперебойность процессов.

В России лизинг персонала становится все более популярным, особенно среди крупнейших представительств и лидеров в различных отраслях, таких как производство, логистика, ритейл и другие. Лизинг персонала позволяет компаниям быстро оценить потребности в сотрудниках, привлечь специалистов различных специальностей и обеспечить эффективное управление ресурсами.

Порядок работы лизинга:

• Заявка. Вы оставляете заявку на лизинг на нашем сайте и мы вам перезвоним путем обратного звонка.
• Оценка проекта. Специалисты нашей компании оперативно оценивают необходимый объем затрат на организацию проекта, подбирают необходимый персонал в связи с указанным количеством, требованиями и вакансиями, связываются с Вами в случае уточнения необходимой информации, определяются с численностью и квалификацией временного персонала.
• Составление и заключение договора. Подписание договора, в котором указаны обязанности обеих сторон, сроки взаимодействия и прочие нюансы договора.

Правовая база лизинга

Закон четко регулирует правила и ограничения использования лизинга.

• Предоставлять услуги лизинга имеют право только частные организации. Такие агентства обязаны получить аккредитацию (выдается 1 раз не больше чем на 3 года) от службы занятости, кроме того деятельность таких компаний должна осуществляться с единой системой налогооблажения.
• Максимальный срок найма сотрудника - 9 месяцев.
• Прежде чем персоал предоставляется в лизинг, компания должна заполучить его письменное согласие.
• За сложные и опасные условия труда полагаютя выплаты. Начисление заработной платы в соответствии с окладом штатных сотрудников.
• Работодатель с работником обязаны заключить договор.

Чем лизинг отличается от аутсорсинга и аутстаффинга?

Основные отличия заключаются в том, что персонал на аутсорсинге как правило применяют для непрофильных задач компании (например, бухгалетров, маркетологов) и на долгосрочное сотрудничество. Получается, что работодатель получает рабочую силу, не увеличивая основной штат компании. В лизинге же подбирают персонал на разовые или временные работы. Аутстаффинг же используют, для профессий, в которых требуется пребывание сотрудника в офисе или на производстве.

В каких случаях запрещено брать временный персонал?

• замены бастующих работников;
• замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей из-за задержка заработной платы;
• выполнения определенных видов работ на объектах 1 и 2 классов опасности;
• замещения тех работников, наличие которых является условием получения лицензии;
• выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река – море) плавания.

Вы можете оставить заявку и получить консультацию, получив обратный звонок в этот же день от нашего сотрудника. В нашей компании вы можете подобрать любой персонал в соответствии с сферой деятельности: от сферы питания до строительных сетей и гостиниц. Компания “Service Consulting” гарантирует профессиональное и ответственное сотрудничество, благодаря которому вам захочется вернуться к нам снова.