Подбор иностранного персонала в Москве

Наши услуги

Наше кадровое агентство вовлечено в проекты клиента и несет ответственность за качественное выполнение оказываемых услуг по подбору кадров и кандидатов для вашего бизнеса. В каждом проекте мы стараемся предоставить максимум возможного.

Благодаря кадровому агентству Service Consulting вы сможете осуществить поиск качественного персонала, а также провести кадровый аудит вашего бизнеса!

• Поиск кандидатов на открытые вакансии организации.
• Предварительная оценка соответствия соискателя с желаемой должностью.
• Проверка знаний, опыта, квалификации и личностных качеств.
• Работы, связанные с проверкой подлинности представляемых документов, для обеспечения безопасности бизнеса.

Все вопросы по подбору персонала, а также любые другие интересующие вопросы по работе нашего кадрового агентства Вы можете задать в форме обратной связи, заполнив контактную информацию ниже, позвонив по номеру телефона: +7 495 119-76-73

Почему "Сервис-Консалтинг"?

• Легальность и безопасность. Мы гарантируем, что каждый иностранный сотрудник будет работать в вашей компании с полностью легальными документами, что избавляет вас от возможных юридических рисков.
• Точность в сроках. Наша компания обязуется привлечь необходимое количество квалифицированных иностранных работников в строго оговоренные сроки, позволяя вам планировать и развивать ваш бизнес без задержек.
• Высокие стандарты отбора. Мы проводим строгий отбор кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям и предпочтениям, что обеспечивает высокую эффективность и производительность работы вашего иностранного персонала.
• Подготовленность персонала. Прежде чем приступить к работе в вашей компании, иностранные специалисты проходят тщательное обучение и подготовку, что гарантирует их быструю адаптацию и начало продуктивной деятельности.

Индивидуальный подход к каждому клиенту

"Сервис консалтинг" придает огромное значение индивидуальному подходу к каждому клиенту. Мы тщательно изучаем специфику вашего бизнеса, требования к персоналу и цели компании, чтобы предложить наиболее эффективные решения по привлечению иностранных специалистов. Наш опыт и профессионализм позволяют нам оперативно решать задачи любой сложности, обеспечивая ваш бизнес квалифицированными и мотивированными сотрудниками из разных уголков мира.

Обратившись в "Сервис консалтинг", вы получаете не только качественный подбор иностранного персонала, но и надежного партнера, готового поддержать развитие вашего бизнеса на международном уровне. Наши специалисты всегда к вашим услугам, чтобы помочь вам достичь новых высот в вашей отрасли.

Особенности подбора и найма иностранных работников

Подбор и найм иностранных работников в России представляют собой процесс, требующий внимания к множеству деталей, связанных с законодательством и правовыми нормами. Важно осознавать, что законы, регулирующие трудоустройство иностранцев, отличаются от тех, что применяются к гражданам РФ. Рассмотрим ключевые аспекты этого процесса, чтобы обеспечить легальное и эффективное привлечение иностранного персонала.

1. Разнообразие правовых статусов

Иностранные работники прибывают в Россию под различными правовыми статусами: некоторые из них могут находиться в стране на основании вида на жительство, другие – по визам, а третьи въезжают в страну без визы. Для каждой категории иностранцев предусмотрены свои требования:

• Для фактически проживающих в РФ не требуется дополнительных разрешительных документов, но срок их пребывания ограничен действием вида на жительство.
• Визовая категория требует от работодателя прохождения процедуры квотирования, оформления разрешения на въезд и на работу для сотрудника.
• Граждане стран ЕАЭС и беженцы освобождаются от необходимости получения разрешительных документов.
• Для безвизовой категории необходимо оформление полиса ДМС и прохождение медицинского освидетельствования, а также подготовка патента для легального трудоустройства.

2. Обязательности процедур

Неотъемлемой частью процесса найма иностранцев является выполнение ряда обязательных процедур, включая медицинское освидетельствование, оформление полиса ДМС и, в некоторых случаях, получение патента или разрешения на работу. Кроме того, работодатель обязан контролировать действительность документов, выданных для работы и проживания иностранного сотрудника, и обеспечивать выполнение требований по миграционному учету.

3. Административная ответственность

Игнорирование или невыполнение предписанных законодательством процедур может привести к серьезным последствиям, включая административные штрафы для компании. Поэтому крайне важно тщательно следить за соблюдением всех требований к найму иностранных работников.

Подбор и найм иностранных работников в России – это процесс, требующий не только понимания специфики и требований законодательства, но и умения адаптироваться к многообразию культур и правовых статусов. Грамотный подход к этому процессу не только обеспечивает соблюдение законодательства, но и способствует созданию эффективной и мотивированной мультикультурной рабочей среды.