+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Подбор копирайтера

Когда речь идет о подборе копирайтера, важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы найти наиболее подходящего кандидата для вашего проекта или компании.

Алгоритм подбора копирайтера



  • Определение потребностей: прежде всего, важно четко определить, какого рода тексты вам нужны. Это могут быть рекламные тексты, SEO-оптимизированные статьи, блог-посты, техническое письмо или креативное письмо. Разные стили требуют разных навыков;


  • Портфолио и опыт: просмотрите портфолио кандидатов, чтобы увидеть их стиль письма и опыт работы в интересующих вас областях. Наличие опыта в конкретной нише может быть большим преимуществом;


  • Проверка навыков: можно провести тестовое задание, чтобы оценить уровень навыков кандидата, его способность следовать инструкциям и срокам;


  • Понимание целевой аудитории: важно, чтобы копирайтер понимал, для кого он пишет. Это помогает создавать тексты, которые резонируют с читателями и достигают поставленных целей;


  • SEO и ключевые слова: если ваш проект требует SEO-оптимизации, убедитесь, что копирайтер имеет соответствующие навыки и понимает, как правильно использовать ключевые слова;


  • Гибкость и адаптивность: хороший копирайтер может адаптироваться к различным темам и тонам сообщения, что особенно важно в динамично меняющихся условиях рынка;


  • Обратная связь и коммуникация: важно, чтобы копирайтер был открыт для обратной связи и мог эффективно общаться в процессе работы;


  • Стоимость услуг: оцените стоимость услуг в соответствии с вашим бюджетом и рыночными стандартами. Помните, что очень низкая стоимость может отражать низкое качество работы.


Подбор копирайтера — это не просто поиск кого-то, кто умеет хорошо писать. Это поиск специалиста, который может создавать содержательные, целенаправленные и эффективные тексты, соответствующие конкретным потребностям вашего бизнеса или проекта.



Базовый фукнционал копирайтера



Копирайтер играет ключевую роль в организации, выполняя ряд важных задач, направленных на улучшение коммуникации и продвижение бренда. Вот основные задачи копирайтера в организации:



  • Создание контента: главная задача копирайтера — создание качественного текстового контента. Это может включать написание статей, блог-постов, рекламных материалов, контента для веб-сайтов, пресс-релизов и других маркетинговых материалов;


  • Разработка рекламных кампаний: копирайтер часто участвует в разработке идеи и текста для рекламных кампаний, работая в тесном сотрудничестве с маркетинговым и рекламным отделами;


  • SEO-оптимизация: в эпоху цифровых технологий копирайтер должен уметь оптимизировать контент для поисковых систем, используя ключевые слова для улучшения видимости веб-сайта организации в результатах поиска;


  • Редактирование и корректура: копирайтер часто выступает в роли редактора и корректора, улучшая и проверяя тексты на предмет грамматических и стилистических ошибок;


  • Анализ целевой аудитории: важно понимать, для кого пишется контент. Копирайтер анализирует интересы, потребности и предпочтения целевой аудитории для создания резонирующего и эффективного контента;


  • Соответствие бренду: копирайтер должен поддерживать и передавать голос и стиль бренда во всех текстах, чтобы укреплять его идентичность и узнаваемость;


  • Управление контентом: копирайтер часто отвечает за планирование, создание и управление контентом, включая его публикацию и обновление;


  • Мониторинг и анализ эффективности контента: анализировать, как контент влияет на аудиторию и достигает маркетинговых целей, является важной частью работы копирайтера;


  • Сотрудничество с другими отделами: эффективное взаимодействие с другими отделами, такими как маркетинг, PR, продажи, для создания единого и целостного сообщения бренда;


  • Инновации и креативность: копирайтер должен постоянно искать новые подходы и идеи для улучшения контента и повышения его привлекательности для аудитории.

350 ПОСТОЯННЫХ КЛИЕНТОВ

Подробнее

Подбор персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)

10-12% от годового дохода

Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца

18 000 руб.

Подготовка аналитики по конкретной должности

2 000 руб.

Создание вакансии и размещение в ресурсы

1 200 руб.

Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)

5 000 руб.

Проведение онлайн интервью

600 руб.

Проведение оффлайн интервью

800 руб.

Проведение телефонного интервью

400 руб.

Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера

800 руб.

Подбор персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)

10-12% от годового дохода

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца

18 000 руб.

Подготовка аналитики по конкретной должности

2 000 руб.

Создание вакансии и размещение в ресурсы

1 200 руб.

Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)

5 000 руб.

Проведение онлайн интервью

600 руб.

Проведение оффлайн интервью

800 руб.

Проведение телефонного интервью

400 руб.

Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера

800 руб.

Москва, ул. Марксистская 34к4

Будни 9:00—18:00