Подбор офис менеджера

• Услуга квалифицированного подбора персонала включает следующие этапы:
• Определение критериев подбора, срочности и объема работ.
• Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
• Презентация компании и вакансии кандидату.
• Назначение даты собеседования кандидата у заказчика.
• Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в SMS-сообщении.
• Напоминание кандидату о встрече с заказчиком в день собеседования.
• Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации.
• Замена кандидата в течение гарантийного периода.

• Подбор сотрудников – это сложный процесс, особенно, когда речь идет о менеджере. Ведь качество его работы напрямую влияет на эффективность деятельности компании. Чтобы найти лучшего кандидата, нужно следовать определенным правилам и рекомендациям.
• Первое, что необходимо понимать – пытаться найти менеджера самостоятельно может быть рискованным. Необходим опытный хедхантер, который сможет оценить квалификацию кандидатов и подобрать наилучших из них.
• Также стоит отметить, что не стоит экономить на зарплате менеджера. Хороший специалист требует хорошую оплату за свою работу.
• Прежде чем приступать к подбору, необходимо определить цели и задачи, которые ставит перед собой компания. Также нужно определить, какие качества должен обладать менеджер, так как требования будут существенно отличаться для разных должностей.
• При подборе офис-менеджера следует обращать внимание на его умение работать с компьютерными программами и документами, а также на грамотность и четкость речи.

В случае поиска SMM-менеджера, нужно оценивать его навыки работы с графическими редакторами и умение писать привлекательные посты. Для проектного менеджера важен опыт управления командой и способность быстро переключаться между задачами. Помимо всего прочего, стоит обращать внимание на специализированные группы в социальных сетях, где можно найти подходящего SMM-менеджера. Подбор офис-менеджера – это ответственный процесс, который требует внимательности и тщательности, но правильный подбор сотрудника может положительно сказаться на работе всей компании.