Промышленные предприятия сегодня испытывают дефицит при поиске практически всех представителей технических специальностей. Но как бы ни было сложно производству в условиях турбулентности, оно играет важную роль в экономике и жизни общества и поэтому и дальше наращивает темпы своего развития. Разобрались вместе с экспертами TalentTech, как в сложившихся условиях привлекать квалифицированные кадры и ускорить подбор персонала на производство.
Подбор персонала на производство
Менеджерам по подбору персонала для предприятий становится сложнее закрывать позиции инженеров, техников, рабочих. Это связано и с цифровизацией. Новые технологии увеличивают дефицит квалифицированных рабочих.
- В этой сфере – очень высокая «текучка кадров». Лица работников постоянно меняются, и hr-менеджеры просто не справляются с огромной нагрузкой. Все свои трудовые ресурсы они тратят на увольнения, поиск и оформление новых сотрудников.
- Необходимо просматривать сотни резюме, чтобы отсеять более-менее адекватных кандидатов, обладающих нужными навыками и подходящими личными качествами. Часто соискатели сильно преувеличивают свои умения и опыт работ.
- Также необходимо оценивать все основные риски, связанные с линейным персоналом на производстве: алкоголь, нарушения дисциплины, частые больничные, воровство. Важно проверить каждого кандидата на честность и надежность.
- Если же речь идет не о линейном персонале, а о сотрудниках с узкой специализацией и высокой квалификацией – их найти еще тяжелее, здесь часто спрос превышает предложение.
- Чтобы быть точно уверенным, что новый специалист на производстве справиться со всеми задачами, желательно оценить его профессиональные навыки при помощи пробного практического задания в реальных условиях производства.
- Процесс производства замедляется. Пока новые сотрудники «вливаются» в работу и осваивают все технические тонкости и нюансы на практике, «старожилы» отвлекаются на то, чтобы обучать и контролировать их.
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Что входит в услугу
- Определение критерия отбора, а также срочность и объем работы.
- Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
- Презентация организации и вакансии кандидату.
- Обозначение даты собеседования кандидата у кмоапнии-заказчика.
- Повторное информирование кандидата о вакансии и запланированной встрече с заказчиком.
- Работа с кандидатом в течение периода адаптации.
Преимущества сотрудничества с нами
Экономия времени. Вы получите первых кандидатов уже через 2-3 дня, а закроете вакансию через 1-2 недели. Вам не придется просматривать по 40-50 резюме на каждую позицию, проводить по 10-20 собеседований и 20-30 телефонных интервью!
100% соответствие требованиям. Все приведенные нами работники будут полностью соответствовать требованиям и задачам должности. Их опыт, навыки и уровень квалификации будет проверен и подтвержден.
Вы не потеряете прибыль. Вы максимально быстро найдете подходящий персонал, который не будет требовать замены (по статистике нашей работы за 10 лет только 0,1% из приведенных нами кандидатов не проходят испытательный срок) – а значит, избежите рисков, связанных с замедлением производственных процессов и потерей прибыли!
Нужна консультация?
Как нас найти?
Москва, ул. Марксистская 34к4
Будни 9:00—18:00