Найти директора — важная и ответственная задача рекрутинга на любом предприятии. Поэтому на данную должность требуется действительно профессиональный управленец, найти которого поможет рекрутинговая компания Service Consalting.
Подбор руководителей в компанию
Подбор персонала высшего звена – непростая задача. Сложность ее заключается в высочайших требованиях к квалификации и деловым качествам кандидатов, в поиске именно тех людей, которым интересна будущая работа, и интерес здесь не только денежный: высокая зарплата далеко не всегда является определяющим стимулом для хорошего руководителя.
- Генеральный директор;
- Исполнительный директор;
- Финансовый директор;
- Главный бухгалтер;
- Руководитель отдела/ направления;
- Территориальный управляющий;
- Начальник проектного отдела.
Стоимость услуг по подбору топ-менеджеров
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Что входит в услугу
- Определение критерия отбора, а также срочность и объем работы.
- Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
- Презентация организации и вакансии кандидату.
- Обозначение даты собеседования кандидата у кмоапнии-заказчика.
- Повторное информирование кандидата о вакансии и запланированной встрече с заказчиком.
- Работа с кандидатом в течение периода адаптации.
Подбор руководителя в компанию
Поиск руководителей высших позиций или Executive Search — это поиск ТОП-менеджеров, успешно работающих в интересующей Вас отрасли. Подобные успешные руководители не интересуются предложениями о работе, не публикуют информацию о себе в открытых источниках. Найти и уговорить сменить компанию таких топ-менеджеров специфическая, сложная задача, которая требует не только опыта в поиске топ сотрудников, но и знания психологи общения, психологии подходов к руководящему сотруднику для того чтобы начать диалог о смене работы и в конечном итоге уговорить принять предложение нашего заказчика.
Критерии подбора руководителей
Подбор топ менеджера (executive search) начинается с составления профиля кандидата. Оценка соответствия претендента проводится по обширному набору критериев, с использованием актуальных техник и методов отбора соискателей.
Основные требования
- Релевантный опыт, образование;
- Личностные, а также профессиональные характеристики, соответствующие должности;
- Соответствие модели компетенций;
- Нестандартное мышление;
- Лидерские качества, личная харизма;
Этапы подбора руководителей
С технологической точки зрения этот процесс ничем не отличается от процедуры поиска врачей других специальностей. Среди шагов, выполняемых при решении данной задачи, стоит отметить несколько ключевых моментов:
- Обсуждаем с Вами детали открытой вакансии и пожеланий к сотруднику, изучаем нюансы бизнеса Вашей Компании.
- Выявляем особо важные вехи в опыте потенциального кандидата, который должен «вписаться» в Ваш бизнес и имеет соответствующий опыт.
- Определяем критерии отбора кандидатов.
- Исследуем рынок, исследуем профильные форумы, соцсети, все информационные сегменты, где можно найти и оценить потенциального кандидата. Составить о нем первичную оценку.
- Отбираем подходящих претендентов и оцениваем их профпригодность на открытую вакансию.
- Находим метод и путь взаимодействия с ними для проведения переговоров относительно смены текущего места работы на Вашу компанию. На данном этапе может потребоваться несколько встреч.
- В случае согласия, передаем резюме, организуем встречу с представителем Заказчика.
- При достижении соглашения о принятии предложения - найм и заключение трудового договора кандидат-заказчик.
- Сопровождение в течение испытательного срока.
- Гарантия на замену сотрудника в случае появления, каких то непрогнозируемых ситуаций.
Подбор топ персонала – задача, непосильная для штатного отдела HR. Как правило, обновление руководящего состава проводится в условиях конфиденциальности, часто по принципу хэдхантинга. Кадровое агентство по подбору руководящего персонала Service Consalting подберет высший менеджмент анонимно и оперативно. Сформируем оффер, который заинтересует нужного вам кандидата.
Нужна консультация?
Напишите нам, и мы отправим Вам специальное коммерческое предложение.
Как нас найти?
Москва, ул. Марксистская 34к4
Будни 9:00—18:00