Подбор руководителей в компанию

• Генеральный директор;
• Исполнительный директор;
• Финансовый директор;
• Главный бухгалтер;
• Руководитель отдела/ направления;
• Территориальный управляющий;
• Начальник проектного отдела.

• Определение критерия отбора, а также срочность и объем работы.
• Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
• Презентация организации и вакансии кандидату.
• Обозначение даты собеседования кандидата у кмоапнии-заказчика.
• Повторное информирование кандидата о вакансии и запланированной встрече с заказчиком.
• Работа с кандидатом в течение периода адаптации.

Поиск руководителей высших позиций или Executive Search — это поиск ТОП-менеджеров, успешно работающих в интересующей Вас отрасли. Подобные успешные руководители не интересуются предложениями о работе, не публикуют информацию о себе в открытых источниках. Найти и уговорить сменить компанию таких топ-менеджеров специфическая, сложная задача, которая требует не только опыта в поиске топ сотрудников, но и знания психологи общения, психологии подходов к руководящему сотруднику для того чтобы начать диалог о смене работы и в конечном итоге уговорить принять предложение нашего заказчика.

Подбор топ менеджера (executive search) начинается с составления профиля кандидата. Оценка соответствия претендента проводится по обширному набору критериев, с использованием актуальных техник и методов отбора соискателей.

Основные требования

• Релевантный опыт, образование;
• Личностные, а также профессиональные характеристики, соответствующие должности;
• Соответствие модели компетенций;
• Нестандартное мышление;
• Лидерские качества, личная харизма;

С технологической точки зрения этот процесс ничем не отличается от процедуры поиска врачей других специальностей. Среди шагов, выполняемых при решении данной задачи, стоит отметить несколько ключевых моментов:

• Обсуждаем с Вами детали открытой вакансии и пожеланий к сотруднику, изучаем нюансы бизнеса Вашей Компании.
• Выявляем особо важные вехи в опыте потенциального кандидата, который должен «вписаться» в Ваш бизнес и имеет соответствующий опыт.
• Определяем критерии отбора кандидатов.
• Исследуем рынок, исследуем профильные форумы, соцсети, все информационные сегменты, где можно найти и оценить потенциального кандидата. Составить о нем первичную оценку.
• Отбираем подходящих претендентов и оцениваем их профпригодность на открытую вакансию.
• Находим метод и путь взаимодействия с ними для проведения переговоров относительно смены текущего места работы на Вашу компанию. На данном этапе может потребоваться несколько встреч.
• В случае согласия, передаем резюме, организуем встречу с представителем Заказчика.
• При достижении соглашения о принятии предложения - найм и заключение трудового договора кандидат-заказчик.
• Сопровождение в течение испытательного срока.
• Гарантия на замену сотрудника в случае появления, каких то непрогнозируемых ситуаций.

Подбор топ персонала – задача, непосильная для штатного отдела HR. Как правило, обновление руководящего состава проводится в условиях конфиденциальности, часто по принципу хэдхантинга. Кадровое агентство по подбору руководящего персонала Service Consalting подберет высший менеджмент анонимно и оперативно. Сформируем оффер, который заинтересует нужного вам кандидата.