+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Подбор строительного персонала

Поиск персонала не является целевым направлением в деятельности строительных компаний. А обучение кадровых сотрудников, которые никогда не занимались подбором строительного персонала, потребует много времени. Для нас важно, чтобы Ваши ресурсы были направлены на осуществление Ваших проектов, а все заботы и риски о поиске и организации работы Ваших сотрудников мы возьмем на себя!

Наша компания осуществляет оперативный подбор прорабов и прочих строительных специальностей в минимальные сроки. Поиск персонала в области строительства — услуга, которую наиболее часто заказывают действующие и новые предприятия соответствующего профиля.

Подбор строительного персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор строительного персонала (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор строительного персонала (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Проведение онлайн интервью со строительным персоналом

600 руб.

Проведение оффлайн интервью со строительным персоналом

800 руб.

Проведение телефонного интервью со строительным персоналом

400 руб.

Подбор строительного персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор строительного персонала (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор строительного персонала (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)

10-12% от годового дохода

Проведение онлайн интервью

600 руб.

Проведение оффлайн интервью

800 руб.

Проведение телефонного интервью

400 руб.

Подробнее о подборе строительного персонала

Требуется прораб, инженер, сметчик, архитектор, чертежник, проектировщик, начальник участка, руководитель строительства? Доверьте этот длительный процесс профессионалам. Наша компания тщательно организует подбор персонала по определенной технологии, не допускающей ошибок или неточностей. Он включает в себя несколько этапов:

  • Телефонные интервью с соискателями, по итогам которых проводится первичный отсев кандидатов.
  • Индивидуальные собеседования в кадровом агентстве, в ходе которых проводится проверка заявленных в резюме знаний и навыков для подбора строительного персонала соответствующей квалификации.
  • Тестирование, в том числе проведение специальных тестов, позволяющих составить точный психологический портрет.
  • Проверка полученной от соискателей информации, в том числе мест учебы и рекомендаций.
  • Составление перечня кандидатов, который передается заказчику на утверждение и согласование.

Только после прохождения всех перечисленных выше этапов, организуются встречи с соискателями и работодателями. Для этого выбирается наиболее удобное для заказчика время и место.

+7

Отправляя форму вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Москва, ул. Марксистская 34к4

Будни 9:00—18:00