+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Подбор таргетолога

Выбор правильного таргетолога - это важный этап для успешного развития вашего бизнеса в современном цифровом мире. Таргетолог - это специалист, который занимается настройкой рекламных кампаний, чтобы привлекать целевую аудиторию и повышать конверсию.

Выбор правильного таргетолога - это важный этап для успешного развития вашего бизнеса в современном цифровом мире. Таргетолог - это специалист, который занимается настройкой рекламных кампаний, чтобы привлекать целевую аудиторию и повышать конверсию.



Подбор таргетолога - одна из самых важных задач для успешного продвижения вашего бренда или продукта в интернете. Этот человек будет работать над вашими рекламными кампаниями и, следовательно, с ваших денег. Поэтому выбирать таргетолога стоит с особой осторожностью.



Главная задача таргетолога - получить больше заявок и продаж, а для этого ему нужно понимать, как делать это наиболее эффективно. Например, анализировать данные по запросам и трафику, проводить анализ конкурентов и составлять креативы для объявлений. Такой подход позволяет выделяться среди конкурентов и получать больше клиентов.



Опытные таргетологи всегда знают, что делать, чтобы получить результат. Но даже новички могут стать успешными, если обладают грамотным подходом и готовы учиться. Например, можно начать с бесплатных курсов по таргетированной рекламе и пройти сертификацию. Это поможет узнать все особенности работы с различными типами рекламных кампаний.



Шаги по правильному подбору таргетолога



Определите свои цели и ожидания



Прежде чем искать таргетолога, определитесь с целями вашей рекламной кампании. Что именно вы хотите достичь? Какие ключевые показатели эффективности вам важны? Понимание ваших ожиданий поможет вам найти специалиста, который может достичь желаемых результатов.



Поиск опытных кандидатов



Ищите таргетологов с опытом работы в вашей отрасли или схожих проектах. Просматривайте их портфолио и расспрашивайте о предыдущих успехах. Это позволит вам оценить их компетенцию.



Проверьте репутацию



Исследуйте онлайн-рейтинги, отзывы и рекомендации о кандидатах. Социальные сети, профессиональные платформы и отзывы клиентов могут предоставить вам информацию о качестве работы таргетолога.



Оцените знание рекламных платформ



Таргетолог должен хорошо разбираться в рекламных платформах, таких как Facebook Ads, Google Ads, Instagram Ads и других. Убедитесь, что кандидат владеет нужными навыками и знаниями для вашего проекта.



Интервью и тестирование



Проведите собеседование с кандидатами, чтобы оценить их коммуникативные навыки, понимание вашего бизнеса и способность разрабатывать стратегии таргетированной рекламы. Также можете предложить тестовое задание для проверки их практических навыков.



Согласуйте бюджет и гонорар



Обсудите с кандидатом вопросы оплаты и бюджета. Убедитесь, что он может предложить вам конкурентные тарифы, соответствующие вашим финансовым возможностям.



Проверьте контракт и сроки



После выбора таргетолога, заключите письменный контракт, который включает в себя обязанности, сроки выполнения работ и стоимость услуг. Это поможет избежать недоразумений в будущем.



Сотрудничество и обратная связь



Важно поддерживать открытую коммуникацию с вашим таргетологом и предоставлять обратную связь. Совместная работа и анализ результатов помогут улучшить рекламные кампании и достичь поставленных целей.



Какими навыками должен обладать таргетолог?



  • Аналитические навыки: таргетолог должен быть способен анализировать данные и метрики, чтобы оценивать эффективность рекламных кампаний. Это включает в себя способность интерпретировать результаты и делать выводы, на основе которых можно оптимизировать стратегию;


  • Знание рекламных платформ: таргетолог должен быть экспертом по платформам рекламы, таким как Facebook Ads, Google Ads, Instagram Ads и другие. Он должен знать, как эффективно использовать инструменты этих платформ для достижения маркетинговых целей;


  • Понимание целевой аудитории: специалист должен уметь анализировать и определять целевую аудиторию для каждой рекламной кампании. Это включает в себя понимание интересов, потребительского поведения и демографических характеристик аудитории;


  • Креативность: таргетолог должен создавать привлекательные и эффективные рекламные объявления, которые будут привлекать внимание целевой аудитории;


  • Навыки визуального маркетинга: понимание дизайна и визуального маркетинга может помочь таргетологу создавать более привлекательные рекламные материалы;


  • Умение работать с данными: таргетолог должен уметь собирать, оценивать и анализировать данные о поведении пользователей. Это помогает в определении эффективности кампаний и принятии решений на основе данных;


  • Навыки коммуникации: таргетологу нужно вести общение с заказчиками, коллегами и внешними партнерами. Эффективная коммуникация помогает уточнить требования и цели кампании;


  • Технические навыки: понимание основных технических аспектов рекламных платформ, а также возможность настроить пиксели и отслеживание конверсий, является важным аспектом работы таргетолога;


  • Адаптивность и обучаемость: мир цифрового маркетинга постоянно меняется, и таргетолог должен быть готов обновлять свои знания и адаптироваться к новым трендам и технологиям;


  • Умение управлять бюджетом: таргетолог должен быть ответственным в управлении рекламным бюджетом, чтобы максимизировать результаты при минимальных затратах.


Чтобы выбрать подходящего специалиста, обратите внимание на его портфолио, гарантии, а также наличие сертификатов и рекомендаций от предыдущих заказчиков. Лучшие таргетологи всегда готовы поделиться результатами своей работы и ответить на ваши вопросы.



Таргетологи работают с различными маркетинговыми каналами, такими как соцсети, биржи объявлений и базы данных. Они знают, как сделать так, чтобы ваш аккаунт в соцсетях привлекал активных подписчиков, а рекламные объявления приносили больше заявок и продаж.



Ошибки в таргетированной рекламе могут стоить вам тысячи долларов, поэтому выбирайте специалиста, который знает, как избежать их. Таргетологи должны быть готовы проводить анализ и делать выводы на основе данных, что поможет сделать рекламу более эффективной.



Также обратите внимание на цену услуг. Качественный таргетинг требует времени и умений, поэтому не всегда стоит выбирать самого дешевого специалиста.



И не забудьте обратить внимание на коммуникацию. Таргетолог должен быть всегда на связи, готов ответить на ваши вопросы и рассказать о проделанной работе. Сотрудничество с таким специалистом будет более приятным и результативным.



Подбор таргетолога - это важный шаг для успешной цифровой маркетинговой стратегии. Следуя этим шагам и рекомендациям, вы увеличите шансы на выбор оптимального специалиста для вашего бизнеса.

350 ПОСТОЯННЫХ КЛИЕНТОВ

Подробнее

Подбор персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)

10-12% от годового дохода

Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца

18 000 руб.

Подготовка аналитики по конкретной должности

2 000 руб.

Создание вакансии и размещение в ресурсы

1 200 руб.

Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)

5 000 руб.

Проведение онлайн интервью

600 руб.

Проведение оффлайн интервью

800 руб.

Проведение телефонного интервью

400 руб.

Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера

800 руб.

Подбор персонала

Наименование

Тариф

Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)

месячный оклад

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)

10-12% от годового дохода

Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)

20 000 руб.

Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца

18 000 руб.

Подготовка аналитики по конкретной должности

2 000 руб.

Создание вакансии и размещение в ресурсы

1 200 руб.

Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)

5 000 руб.

Проведение онлайн интервью

600 руб.

Проведение оффлайн интервью

800 руб.

Проведение телефонного интервью

400 руб.

Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера

800 руб.

Москва, ул. Марксистская 34к4

Будни 9:00—18:00