Коэффициент трудового участия (КТУ)
Статья
17 февраля 2025
В любом коллективе участие каждого определяется его способностями, умениями и стремлениями, и каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для того чтобы обеспечить справедливое распределение вознаграждения в таких условиях, была разработана система коэффициента трудового участия.
Что такое КТУ
КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда. Эта система позволяет платить сверхурочные начисления, премии за достижения. Стандартный КТУ равен единице или 100 и присваивается работнику, который соблюдал нормы безопасности, производил качественную продукцию и работал в рамках общих норм. Те, кто работали усерднее, получают более высокий коэффициент, а те, кто меньше — пониженный. Это призвано стимулировать работников к более продуктивной работе.
Однако важно помнить, что премия, распределяемая таким образом, определяется заранее и выделяется на весь коллектив в виде фиксированной суммы. Таким образом, увеличение доли одного члена команды неизбежно приводит к уменьшению доли другого.
Это может вызвать конфликты, поскольку, работая больше, человек фактически забирает часть денег у своих коллег. В коллективе это вряд ли будет принято без возражений. Чтобы заработать больше, работнику придется договариваться с коллегами, и это не всегда удается. Тем, кто хочет повышения зарплаты следует не просто работать больше, а вместе с коллегами добиваться повышения тарифных ставок и пересмотра трудовых норм. В противном случае переработка может стать нормой, что приведет к снижению стоимости труда.
Распределение средств по КТУ
В зависимости от выбранной методики оплаты коллективного труда, применение коэффициента трудового участия осуществляется следующим образом:
В случае использования бестарифной системы оплаты, общая сумма, выделенная для всей бригады, равномерно делится между всеми работниками. Затем, этот расчет, который соответствует базовому КТУ равному единице, модифицируется в соответствии с индивидуальным КТУ каждого работника. При системе распределения оплаты сверх установленных тарифов, каждый работник вначале получает заработную плату, определенную по тарифной ставке. Дополнительные средства, которые остаются после выплаты тарифных сумм, делятся между сотрудниками с учетом их КТУ.
Коллективный характер работы является ключевым условием для использования КТУ, который не подходит для расчета таких индивидуальных выплат, как:
- компенсации за работу во вредных условиях;
- оплата за сверхурочные часы работы;
- дополнительные выплаты за труд в праздничные и выходные дни;
- вознаграждения за ночные смены;
- доплаты за выполнение функций куратора, наставника или руководителя бригады;
- надбавки, зависящие от квалификации и стажа работы;
- премии за предложения по рационализации или профессиональные достижения;
- различные виды социальных пособий.
Как рассчитать КТУ
Законодательство РФ не определяет порядок как устанавливается коэффициент трудового участия. Нормы использования и расчета КТУ могут быть оговорены в трудовом договоре, коллективном соглашении, положении о заработной плате или другом внутреннем документе. Работодатель не имеет права оптимизировать выплаты, которые устанавливает государство: доплата за вредные, опасные условия (ст. 147 ТК РФ); оплата сверхурочной работы, ночью, в выходные (ст. 152, 153, 154 ТК РФ).
Пример расчета КТУ с учетом оценки персонала
В конце месяца компании используют коэффициент трудовой эффективности (КТУ) для распределения премиального фонда в размере 50 000 рублей среди членов бригады. Для работников, которые исполняли свои обязанности качественно, достигли трудовых норм и не имели взысканий за месяц, КТУ устанавливается на уровне один. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.
Расчет, учитывая понижающие и повышающие факторы проводится на основе:
- точность соблюдения сроков выполнения работы;
- качество и количество выполняемой работы (например, техническое обслуживание двух видов оборудования или новые формы производства);
- выполнение дополнительных заданий;
- усилия по повышению квалификации и мастерства;
- участие в качестве наставника или куратора;
- соблюдение правил трудовой дисциплины;
- иные мотивационные компоненты.
При расчете КТУ необходимо учитывать, что один и тот же работник может получить высокую оценку по одному критерию, и низкую — по-другому.
Формула расчета с помощью КТУ позволяет использовать перечень повышающих и понижающих критериев и справедливо распределить вознаграждение за труд.
КТУ к окладу
При использовании коэффициента трудового участия для расчёта зарплаты важно помнить, что КТУ не может применяться к фиксированной части оклада, оговорённой в трудовом договоре. Это связано с тем, что при пониженном КТУ ниже единицы, выплаты работника могут уменьшиться до уровня ниже договорного, что противоречит статьям 8, 57, 72, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающим ухудшение условий труда работника без изменения его трудовых функций, режима работы и других аналогичных условий.
Цифровое значение
Стандартное значение КТУ установлено как единица. Этот показатель 1 указывает, что работник в рамках совместной деятельности удовлетворил все предъявляемые требования, адекватно выполнил работу с точным соблюдением временных, количественных и качественных стандартов, не совершил ошибок, негативно влияющих на общий итог, и строго придерживался дисциплины и правил охраны труда. В результате расчетов значение КТУ может варьироваться от 0 (участник бригады не принимал участие в работе или допустил серьезные нарушения, аннулировавшие его вклад) до 2 (работа выполнена с превышением норм по времени, количеству и качеству). По окончании каждого рабочего периода для коллектива (бригады) создается специальный протокол, согласно которому рассчитывается КТУ каждого сотрудника.