НРЯ (Носитель русского языка)

Носитель русского языка (НРЯ) – это статус, который дает право иностранным гражданам получить вид на жительство и гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке.

Кто является носителем русского языка

Носителями русского языка являются иностранные граждане, например, из Казахстана, Украины, Молдовы, которые подали документы для оформления и прошли комиссию по признанию НРЯ, чтобы получить статус.

Правила для получения статуса НРЯ

Порядок обращения с заявлением в комиссию, а также основания для признания иностранного гражданина носителем русского языка установлены в ст.33.1 ФЗ “О гражданстве РФ”.Закон устанавливает специальные условия к претендентам на статус НРЯ.

Чтобы оформить статус НРЯ, от претендента требуется:

• Совершеннолетие, т.е. быть дееспособным и достигнуть возраста 18 лет;
• Владение русским языком, т.е. не просто понимать русскую речь, а еще и использовать русский язык в повседневной жизни. для собеседования, в отличие от тестирования на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ, не требуется;
• Постоянное проживание на территории России, в пределах Государственной границы РФ. Или иметь одного прямого родственника по восходящей линии (отец, мать, бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка). Родственники должны либо в настоящее время проживать в РФ, либо ранее.

Список документов

Чтобы получить статус НРЯ необходимо легально находиться на территории России по визе миграционной карте и.т.д. Затем заявителю нужно предоставить в миграционные органы заполненное лично заявление и полный пакет документов, подтверждающих право на статус НРЯ:

• Паспорт иностранного государства и его нотариально заверенный перевод - переводятся все страницы документа, удостоверяющего личность;
• Документ, подтверждающий легальное нахождение в РФ (миграционная карта, виза, РВП, карточка постановки на миграционный учет, патент или иной документ, подтверждающий законность пребывания иностранного гражданина в РФ);
• Документы, подтверждающие родственные связи по восходящей линии с родственниками - гражданами РФ (архивная справка, свидетельство рождения или о заключения брака, вид на жительство).

В случае отсутствия возможности восстановления документов, факт проживания родственника в целях получения НРЯ можно установить в судебном порядке. Также носителями русского языка могут быть признаны граждане, проживающие в РФ постоянно, то есть на основании вида на жительство, который дает возможность бессрочно находиться на территории страны.

Как заполнять заявление о признании иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка

Официальных документов, устанавливающих конкретную форму заявления на НРЯ нет. В территориальном пункте ГУВМ МВД имеется бланк для заполнения, в котором нужно указать без сокращений и исправлений сведения, отметить основания для получения НРЯ (связь проживания с территорией нынешней РФ, либо Российской империи или СССР).

Экзамен на статус НРЯ

Если претендент соответствует всем требованиям закона, документы, поданные в УВМ МВД корректны, то мигранту назначают дату сдачи экзамена на НРЯ. Спустя 5 дней по результатам собеседования, комиссия принимает решение о признании НРЯ, то есть иностранцы признаны лицами, свободно владеющими русским языком с выдачей сертификата НРЯ. Именной сертификат является подтверждением статуса носителя русского языка и позволяет пользоваться привилегиями НРЯ.

Экзамен на носителя русского языка представляет из себя собеседование со специальной комиссией, которая тестирует уровень знания русского языка претендента.Устное собеседование с кандидатом на статус НРЯ длится 30 минут. Представители специальной комиссии УВМ МВД задают вопросы на бытовые и специальные темы. Иностранной гражданин должен показать уверенное владение русским языком, понимать тонкости и подтексты.Сдача экзамена на НРЯ и получение сертификата – бесплатная процедура, которая не облагается пошлиной.Если иностранный гражданин получит отказ, то сдать экзамен повторно можно через год.

Срок получения сертификата носителя русского языка

После успешного прохождения экзамена по русскому языку иностранный гражданин получает сертификат НРЯ в течение 5 рабочих дней.

Что дает статус НРЯ

Статус НРЯ дает преимущества при получении вида на жительство и гражданства РФ:

• Носители русского языка перед получением ВНЖ не получают РВП в РФ;
• Носители русского языка получают гражданство РФ по упрощенной схеме;
• Носителям русского языка можно не проживать в РФ 5 лет по ВНЖ для подачи документов на гражданство, а сделать это сразу;
• Cроки рассмотрения документов на получение гражданства при наличии статуса НРЯ всего 3 месяца;
• Квота на разрешение на временное проживание.

Программа НРЯ для получения гражданства России

В связи с увеличением количества мигрантов в Россию из стран ближнего зарубежья была создана программа НРЯ для упрощения процедуры получения гражданства РФ для иностранцев, имеющих родственные и культурные связи со страной, и свободно владеющих русским языком.

Новый закон

В июне 2020 года вступил в силу Федеральный закон от № 58-ФЗ об отмене экзамена на знание русского языка для граждан республики Беларусь и Украины для получения статуса носителя русского языка.

Согласно новым пунктам закона № 62 ФЗ «О гражданстве РФ», украинцы со статусом НРЯ могут не подтверждать отказ от гражданства у властей Украины. Достаточно обратиться в районное отделение по вопросам миграции и оформить заявление о приеме в гражданство РФ, которое является подтверждением отказа от гражданства Украины.

• особенности поведения для формирования общих стандартов, которые влияют на эффективность труда;
• степень работоспособности сотрудника для достижения поставленных целей;
• склонность к стрессам и срывам.

Аттестация персонала - процесс, основанный на определенных правилах и обязанностях, направленный на оценку соответствия сотрудников заданным критериям и требованиям. В процессе аттестации используются данные о работе и достижениях сотрудников, чтобы определить, соответствует ли их профессиональный уровень установленным стандартам.

Правила аттестации персонала обычно прописываются в договоре или политике организации. Они определяют график и процедуру проведения аттестации, а также указывают на обязанности сотрудников в процессе.

Для подготовки к аттестации сотрудники могут получать специальную подготовку, проходить курсы или обучение. Внеочередная аттестация может быть проведена в случае необходимости или по запросу сотрудника.

Подробности процесса аттестации обычно прописываются в правилах или политике компании. Сотрудники должны знать свои права и обязанности, основы обработки данных и политику конфиденциальности. Они также должны понимать процесс аттестации и ответственность, связанную с ней.

Аттестацию персонала обычно проводит отдел кадров или специальная комиссия. В состав комиссии могут входить представители различных отделов или специалисты по определенным областям. Эти специалисты могут быть обучены на специальных курсах или иметь высшее образование в соответствующей сфере.

Процесс аттестации позволяет оценить знания, навыки и опыт сотрудников. Он также позволяет поделиться результатами аттестации с руководством и использовать их для принятия решений по развитию кадров и составлению планов обучения.

В процесс аттестации могут входить различные критерии оценки, которые прописываются в правилах или политике компании. Критерии могут быть связаны с производством, обслуживанием клиентов, управлением и другими областями работы.

Цели аттестации

По результатам проверки легче выявить сотрудников, которым необходимо:

• повышение должности;
• понижение из-за систематических нарушений и не выполнений возложенных задач;
• наложение взыскания в виде штрафа, денежное премирование, нематериальное вознаграждение;
• профессиональное обучение;
• увольнение.

Грамотному руководителю нужно сначала предоставить сотруднику, который не прошел проверку, возможность по устранению ошибок, отправить на дополнительное обучение, назначить наставника или предложить другую должность. Эти проверки служат для выявления слабых и определения сильных работников, а также преследуют глобальные корпоративные цели:

• провести анализ мотивации;
• исследовать коллектив;
• обеспечить рост дисциплинированности персонала;
• сформировать перспективные направления развития предприятия на несколько лет вперед;
• выявить необходимость приема на работу квалифицированных сотрудников;
• организовать кадровый резерв;
• оценить продуктивность компании;
• изменить заработную плату отдельным работникам.

Кому нужна аттестация?

В государственных и муниципальных учреждениях аттестацию нужно проводить с требованиями трудового законодательства, коммерческим организациям нужна в случае деятельности, подразумевающей процедуру оценки, например, авиа и ж/д перевозки. Примерный перечень профессий с обязательной проверкой:

• гражданские государственные служащие;
• сотрудники ж/д и авиации;
• работники муниципальных учреждений, в том числе образования и библиотекарской системы;
• персонал, обеспечивающий безопасность на объектах повышенной опасности и электроэнергетики;
• служащие судоходства;
• сотрудники в местах хранения и ликвидации химического вооружения.

Согласно ст. 261 ТК РФ (трудовой кодекс Российской Федерации) по результатам аттестации нельзя уволить некоторых категорий лиц:

• исполняющих должностные инструкции менее 1 года (руководители вправе продлевать срок неопытности по первому пункту);
• в возрасте старше 60 лет;
• имеющих ребенка младше 3 лет и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация возможна не ранее, чем через 1 год после выхода на работу);
• беременных женщин.

Виды аттестации

Аттестацию проводят по плану, персонал ставят в известность за 1 месяц до начала проверки.

Проверка всего персонала организации проводится 1 раз в 5 лет. Информация помогает для формирования сведения о выполняемой работе сотрудников согласно занимаемой должности, о новых знаниях и о персональном вкладе. Внеплановую оценку руководство назначает, чтобы понять готовность работника для повышения в должности, насколько удачно прошла адаптация в коллективе в период испытательного срока, причины невыполнения возложенных обязательств, а также для решения кадровой проблемы.

Категории и методы

Основные формы:
Устная — индивидуальное или коллективное собеседование. Аттестационной комиссии необходимо получить ответы на волнующие вопросы, сотрудник самостоятельно оценивает деятельность и слушает советы по повышению производительности труда.

Письменная — прохождение тестов, выполнение заданий.

Смешанная — комплексная оценка в условиях устной беседы и письменного тестирования.

В настоящее время разработано достаточно большое количество методов. Для оценки не только сотрудника, но и производительности организации лучше использовать проверенные методики, которые подтвердили результативность.

Ранжирование — метод расстановки сотрудников согласно заслуг или возможностей выполнения задач.

Классификация — учет достижений и послужной список каждого работника.

Шкала оценок — список характеристик, производительности, способностей работника, по которому руководитель выставляет оценки по 5-балльной системе.

Открытая аттестация — устное или письменное тестирование с проверкой правильных ответов.

Групповая экспертная оценка — проверка с помощью экспертов, которые определяют суммарный балл.

Экзамен — уровень профессиональной компетенции по корпоративным нормам. Метод моделирования — сотрудник решает конкретные рабочие ситуации, в условия которых его ставят.

Квалификационная работа —решение определённой производственной проблемы. Тестирование — определение личностных качеств, необходимых для подразделений.

Этапы проведения аттестации

Этап подготовки - детальное планирование для проведения аттестации:

• поставить конкретные цели;
• подготовить проект;
• выбрать форму методики;
• организовать презентацию;
• известить не позднее 1 месяца до начала;
• сформировать состав комиссии из руководства, эйчаров и высококвалифицированных специалистов с распределением функций.

Из членов комиссии выбирают секретаря и председателя. При наличии профсоюза, в комиссию включают одного представителя.

Этап формализации

Назначают ответственного за сбор сведений, характеристик, анкет, отчётов. для этого следует утвердить такой локальный нормативный акт, как положение о проведении аттестации. В Положении об аттестации- внутрикорпоративном акте для конкретики и прозрачности аттестации указывают цели коллектива, список должностей, которые подлежат аттестации. Издается приказ, с которым следует ознакомить персонал под подпись. Даже если человек отказывается подписаться, об этом в обязательном порядке указывается в документе. Лист оценки заполняет руководитель аттестуемого сотрудника.

Пробная оценка

При проведении проверки, запускается сначала пробный проект. Результаты служат для выявления ошибок в работе. Непосредственная аттестация Процедура проводится по выбранной форме и методу. Если сотрудник не присутствует на аттестации по уважительной причине, то аттестация работника переносится. Отсутствие без причины является разрешением для проведения аттестации без работника.

Подведение итогов

Комиссией готовится протокол заседания и заключение на каждого сотрудника с указанием уровня соответствия требованиям должности.

Ошибки при проведении аттестации

• Использовать процедуру в целях увольнения неугодных сотрудников чревато разбирательствами в прокуратуре.
• Сообщать об аттестации накануне процедуры, а не за 1 месяц, в таком случае персонал не сможет подготовиться.
• Предвзятое отношение к работнику.

Результаты аттестации

В ходе голосования выясняют полное, условное соответствие или не соответствие работника. Аттестационная комиссия поможет принять ряд кадровых решений на законном основании: увольнение, перевод на другую работу, присвоение категории или понижение в связи с недостаточной квалификацией, изменение уровня оплаты, а также указать срок, который работодатель должен учитывать, когда принимает ее рекомендации. Несоответствие должности - не вина, а недостаточная квалификация.