Вредные условия труда

Условиями труда считаются наличие различных факторов на производстве, влияющих на трудовую деятельность. Вредные условия негативно отражаются на здоровье работника.

Законодательством России установлены нормативы трудового процесса, определяющие уровень влияния опасных условий на здоровье работника. Нормативы, превышающие и вызывающие болезни считаются вредными. Сотрудники могут узнать у работодателя класс вредности каждого рабочего места (образец карты спецоценки). При 1-м или 2-ом классе вредности компенсация не положена. Начиная с 3.1 до 4 класса, положены льготы. Нужно создать комиссию из кадровой службы во главе с руководителем, назначить сотрудника на должность специалиста по вопросам охраны труда и безопасности для выявления профессиональных заболеваний в период смены.

Что такое вредные условия труда?

Вредные условия труда могут возникать в различных сферах деятельности, и могут быть связаны с различными факторами. Некоторые из них могут быть связаны с работой с документами, правилами и соответствием, что может приводить к длительным периодам работы в плохих условиях освещенности. Это может привести к ухудшению зрения и другим проблемам со здоровьем.

Другие вредные условия труда могут связываться с использованием различных систем, которые могут быть не очень удобными или иметь ошибки в работе, что может привести к ошибкам и повреждениям материалов.

Некоторые виды работ могут требовать продолжительной работы на компьютере или использования персональных приложений, что также может привести к различным проблемам со здоровьем.

Для предотвращения вредных условий труда, компании должны предоставлять своим сотрудникам правильные инструкции и обучение, а также обеспечивать системы и материалы, которые обеспечивают работоспособность и безопасность.

Кроме того, сотрудники должны быть ознакомлены с правилами и обязанностями, которые им предоставляются компанией, а также должны быть готовы к выполнению своих обязанностей в соответствии с правилами и регламентами компании.

Также важно иметь единый курс действий при возникновении внеплановых ситуаций или проблем, и знать, как связаться с представителями компании.

Важным аспектом является правильный расчет зарплаты и выплат, а также ознакомление с положениями тарифной сетки. Некоторые компании также могут предоставлять своим сотрудникам ежегодные открытия курсов и тренингов, чтобы помочь им улучшить свои навыки и подготовиться к новым вызовам.

В целом, важно иметь хорошо организованную и безопасную рабочую среду, чтобы избежать возникновения вредных условий труда и обеспечить здоровье и благополучие сотрудников.

Разновидность условий труда

Условия труда в зависимости от степени вредности и опасности разделяют на четыре класса:

1 класс. Оптимальные условия - уровень вредных факторов не выше допустимой нормы согласно гигиенических нормативов, принятых в качестве безопасных для человека.

2 класс. Допустимые условия - вредное производство влияет на организм, но его уровень не выше норм, установленных гигиеническими нормативами, отдых возвращает измененное состояние здоровья.

3 класс. Вредные условия - согласно гигиеническим нормативам вредные факторы выше нормы:

• вредные условия труда 1 степени, из-за которых организм дольше восстанавливается, чем наступает следующий рабочий день, поэтому растет риск проблем со здоровьем;



• вредные условия труда 2 степени – появляются стойкие изменения организма, возникающие после пятнадцать и более лет;



• вредные условия труда 3 степени – могут привести к профзаболеваниям легкой и средней степени тяжести с потерей трудоспособности;



• вредные условия труда 4 степени - последствия негативного воздействия вредных факторов приводят к тяжелым заболеваниям с потерей общей трудоспособности.

4 класс. Опасные условия способны вызвать серьезные функциональные изменения, угрожая жизни работника.

В результате использования работниками на рабочем месте сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты трехсторонней комиссией, проводящей специальную оценку, на основании заключения эксперта организации, определяется класс (подкласс) условий труда, чтобы снизить на одну степень согласно требованиям части 6 статьи 14 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ, утвержденной федеральным органом исполнительной власти в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти по санитарно-эпидемиологическому надзору и комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и реализации государственной политики. Критерии проверки условий труда на рабочем месте установлены в части 3 статьи 8 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ.

Основные факторы производственной среды

Вредные условия труда зависят от природы воздействия вредных факторов, которые бывают физическими, химическими, биологическими и психофизиологическими, предусмотренных в ГОСТ 12.0.003-2015.

Физические факторы:

• Движущиеся машины и механизмы, подъемные устройства, транспорт, перемещаемый грузы, незащищенные подвижные элементы в производственном оборудовании могут ударить, сбить с ног, придавить, поранить ногу, затянуть руку в механизм, упасть на голову.



• Повышенная или пониженная температура воздуха на рабочем месте, влияющие на здоровье с обострением заболеваний.



• Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других излучений, которые становятся причиной заболеваний.



• Запыленность и загазованность воздуха, ведущие к развитию аллергии и астмы.



• Недостаточное или повышенное освещение, пульсация света, напряженность трудового процесса.

Химические факторы подразделяются на общетоксические, раздражающие и вызывающие патологии организма работника. Наличие веществ в форме: паров и газов бензола и толуола, окиси углерода, сернистого ангидрида, окиси азота, свинца, токсичной пыли, кислоты и щелочи выше максимально допустимой нормы, при взаимодействии с кожей вызывают ожоги. Биологические факторы - патогенные микроорганизмы, вирусы, растения и животные, провоцирующие заболевания у медиков, работников медицинских лабораторий и ветеринаров. Психофизиологические факторы появляются на фоне физических и нервно-психических перегрузок, таких, как: постоянное напряжение ума, слуха, зрения.

Профессии, связанные с вредными условиями труда

Перечень профессий с вредными условиями труда указан в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и нормативных актах для начисления пенсии. Согласно Постановлению Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 труд с особо вредными и тяжелыми условиями дает право на льготы при начислении пенсии с учетом ст. 30 закона «О страховых пенсиях». Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости. К налоговым мероприятиям относится необходимость платить обязательные пенсионные взносы по дополнительным тарифам.

Специальная оценка условий труда

Гарантиями компенсирования за вредные и опасные работы являются результаты СОУТ — специальной оценки условий труда. Полный комплекс мероприятий проводится в срок, указанный в законе: в первый год после начала деятельности и далее каждые пять лет. Работодатель должен провести СОУТ на предприятии и закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию. За сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды гарантий и компенсаций

Порядок получения и размер компенсаций, соответствующие вредному производству устанавливаются трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 209) и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а проведение специальной проверки рабочих мест- Приказом Минтруда от 24 января 2014 г. N 33н. У работников, занятых на работах с вредными условиями должна быть доплата. Минимальный размер доплаты — 4% от ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда. (ст. 147 ТК РФ) Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает на вредных и опасных работах с учетом мнения, например, профсоюза. Помимо иных доплат, предусмотренных в ТК РФ за вредную работу предоставляются компенсации:

• дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года продолжительностью— не менее 7 дней. Гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4) (абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ);



• сокращенная длительность трудового времени – не больше чем 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);



• возможность получать особое питание и молоко за вредность: людям, которые трудятся во вредных условиях бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по нормам, установленным в ст. 222 ТК РФ;



• выдача денег вместо питания и молока: возможно получить компенсацию вместо молока или других продуктов, если эта информация включена в должностные инструкции или трудовой договор;



• обеспечение лечения и реабилитации при несчастном случае на производстве (ст. 17 ТК РФ).