+7 495 509-35-58

Будни 9:00—18:00

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

За последние годы среди работодателей в России обрела популярность услуга по аутстаффингу и аутсорсингу персонала. Все больше компаний пользуются этими услугами, ведь с их помощью можно значительно сократить риски и расходы на содержание штатного персонала, не прерывая сам процесс делопроизводства и не вредя основной деятельности бизнеса. Однако из-за новизны направления часто наблюдается путаница в этих двух понятиях. Сегодня мы хотим разобрать основное отличие между аутстаффингом и аутсорсингом, а также преимущества и недостатки каждого из них.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг представляет собой передачу компанией работы определенных отделов сторонним исполнителям и подрядчикам (другому кадровому агентству). Например, на аутсорсинг часто переводят бухгалтерский отдел, транспортные услуги, техническую поддержку, уборку помещения, обеспечение питания, ремонт, колл-центры.

Само понятие происходит от двух английских слов “out” и “source”, которые означают “вне” и “источник” соответственно. Данная услуга подразумевает использование внешних ресурсов для выполнения той или иной деятельности компании.

Работодатель не занимается контролем выполнения той или иной задачи, а также не ведет никакую документацию. При этом он получает оговоренную и качественно выполненную работу в указанный срок.

Помимо аутсорсинга персонала еще возможен аутсорсинг бизнес процессов, который подразумевает под собой длительное сотрудничество между работодателем и компанией аутсорсером, которое не ограничивается по временными рамками и бюджетом.

Аутсорсинг персонала решает следующие задачи:

  1. Поиск и подбор персонала под конкретные задачи заказчика на оговоренный срок.
  2. Управление персоналом.
  3. Ведение всей соответствующей кадровой документации, отчетности и делопроизводства.
  4. Расчет заработной платы рабочим, выплата соответствующих налогов, взносов и социальных выплат.
  5. Предоставление отчетности для контролирующих органов.
  6. Поиск временных сотрудников на сезонные работы или на замену временно отсутствующего сотрудника.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала предполагает собой увольнение сотрудников из штата компании и их найм в штат компании аутстаффера. Несмотря на то, что теперь сотрудник официально устроен в штат кадровой организации, он продолжает выполнять те же самые задачи, обязанности и указания прежнего руководителя.

Понятие аутстаффинг образуется от двух английских слов “out” и “staff”, которые означают “вне” и “персонал” соответственно, что означает использование сотрудников, находящихся вне штата компании.

Аутстаффинг персонала решает следующие задачи:

  • Переоформление персонала в штат компании аутстаффера из штата заказчика;
  • Оформление и заключение договора с персоналом;
  • Ведение документации и отчетности по каждому сотруднику;
  • Контроль за соблюдением налогового и трудового законодательства;
  • Выплата заработной платы, а также налоговых, социальных, командировочных и других выплат и взносов;
  • Оформление больничного листа;
  • Оформление и найм иностранных рабочих на работу;
  • Разрешение возникающих конфликтных ситуаций.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом персонала

Услуга аутсорсинга и аутстаффинга предполагает под собой предоставление персонала компании. Во время аутсорсинга, заказчик ставит задачу внештатному персоналу и ждет от них конкретный результат к определенному времени. В этом случае для заказчика важен результат. При аутстаффинге заказчик сам определяет, как будет организована работа внештатного персонала на оговоренное время.

То есть во время аутсорсинга компания подрядчик отвечает за полученный результат, занимается распределением времени и ресурсов для его достижения. При аутстаффинге подрядчику необходимо предоставить компании заказчику определенных специалистов на оговоренных срок и в нужном количестве.

Если перед компанией стоит задача в кратчайшие сроки найти определенных специалистов для решения конкретных задач, то в этом случае ей подойдет услуга аутсорсинга персонала.

Если у компании имеются необходимые сотрудники в штате, однако возникает потребность в снижении расходов на выплату налогов, затрат на бухгалтерию, кадровый отдел и снижение ответственности за кадровое делопроизводство, то для этих целей идеально подойдет аутстаффинг. Огромным плюсом аутстаффинга является то, что он позволяет оформить в штат иностранный персонал, не заботясь об оформлении, ведение специальной документации и проверках со стороны государственных надзорных органов.


Многие ошибочно полагают, что услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала подходят только большим компаниям. Однако, как показывает практика, эти услуги являются настоящим спасательным кругом для малых компаний и бизнеса. В отличие от крупный компаний, которые арендуют большое количество персонала, малые фирмы могут пользоваться частными услугами. Например, услугами бухгалтера, уборщицы, технического специалиста и других для решения конкретных задач.

Некоторые компании даже иногда прибегают к комбинированию этих двух услуг. С помощью аутсорсинга работодатели могут уволить определенных сотрудников и для выполнения тех же задач заменить их менее дорогими из кадровой компании. А с помощью аутстаффинга они могут перевести в другой штат ценных и важных сотрудников, которым тяжело найти замену.

Статья проверена: