Подбор контент-менеджера
Подбор квалифицированного контент-менеджера – ключевая задача для любого бизнеса, который понимает значение качественного контента для продвижения своих товаров или услуг в интернете. При правильном подходе, контент-менеджер может стать настоящим двигателем прогресса вашего бренда. Но как выбрать подходящего специалиста?
Что важно учитывать при выборе контент-менеджера
- Определение задач: Прежде всего, вам нужно четко определить, какие задачи будет решать контент-менеджер. Например, наполнение сайта текстовым контентом, работа с графикой, поддержка и обновление контента на сайте и т.д;
- Образование и опыт: Важно учитывать уровень образования кандидата и его опыт в данной области. Портфолио может дать хорошее представление о качестве его работы и стиле написания;
- Навыки и компетенции:
- Знание основ SEO – для оптимизации контента под поисковые системы;
- Умение работать с графическими редакторами, например, Photoshop или Canva;
- Навыки копирайтинга;
- Знание основ управления контентом на разных платформах (WordPress, Joomla и т.д.).
- Личностные качества:
- Ответственность и пунктуальность;
- Креативность и умение генерировать новые идеи;
- Умение работать в команде.
- Тестовое задание: Перед тем как принять решение о найме, предложите кандидату тестовое задание. Это позволит оценить его профессиональные навыки на практике;
- Обратная связь: Возможность принимать и работать с критикой – важный навык для контент-менеджера. Это позволяет быстро корректировать ошибки и улучшать качество контента;
- Понимание вашего бренда: Хороший контент-менеджер должен не только создавать качественный контент, но и понимать особенности вашего бренда, целевую аудиторию и философию компании.
Где искать специалиста?
Социальные сети и специализированные биржи – главная база для поиска. Многие работодатели открывают вакансии в группах на соцсетях или на биржах вроде HeadHunter. Однако, не забывайте о рекомендациях: часто отзывы о специалистах могут быть наиболее ценным материалом при выборе.
Что должно быть в резюме?
Ключевые моменты: образование (желательно высшее или курсы, например, школа маркетологов), опыт работы (минимум года, желательно в интернет-маркетинге или рекламе), портфолио (наличие статей, видео, публикаций). Если специалист имеет опыт работы в ведущих организациях или магазинах России, например, в Москве, это большое преимущество.
Переписка и вопросы
Свяжемся с потенциальным сотрудником письмом или в соцсетях. Здесь важно задать вопрос: уметь ли соискатель писать для разных аудиторий? Имеет ли опыт в продвижении в социальных сетях? Знаете ли вы о его участии в крупных проектах?
Тестовое задание
Просто дайте задание на написание текста или создание материалов для соцсетей. Это покажет профессионализм автора и дает понимание его стиля работы.
Условия работы
Многие контент-менеджеры предпочитают работать удаленно из дому, но если ваша организация находится в офисе, уточните этот момент. Определите срок испытательного периода (например, месяцев три).
Отдел и руководитель
К кому будет прикреплен новый сотрудник? К отделу маркетинга, рекламы или, возможно, к администратору страниц сайта? Руководитель должен быть готов оказать помощь и обучение новому человеку.
350 ПОСТОЯННЫХ КЛИЕНТОВ
Подробнее
Абонентское обслуживание
3500
Миграционные услуги по контролю сроков окончания документов.
Кадровые услуги
Расширенное обслуживание
4025
Миграционные услуги по контролю сроков окончания документов.
Кадровые услуги.
Бухгалтерские услуги.
Разовый запрос
4300
Миграционные услуги по формирования пакета документов.
Кадровые услуги по подготовке и подачи документов.
Хотите быть в курсе новостей?
Подпишитесь на нашу рассылку, вам понравится.
Мы обещаем писать редко и по делу
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Подбор персонала
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.