Подбор медицинского персонала

• фармацевтов и провизоров для Вашей аптеки;
• научных работников для диагностического центра;
• косметологов, диетологов и массажистов в Ваш центр красоты;
• всевозможных врачей с опытом работы;
• обслуживающего персонала;
• персонал на административные должности.

• Определение критерия отбора, а также срочность и объем работы.
• Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
• Презентация организации и вакансии кандидату.
• Обозначение даты собеседования кандидата у кмоапнии-заказчика.
• Повторное информирование кандидата о вакансии и запланированной встрече с заказчиком.
• Работа с кандидатом в течение периода адаптации.

В государственных больницах и частных клиниках РФ предлагают как бесплатные, социальные, так и платные медицинские услуги разного профиля и качества. И всегда требуется высококвалифицированные, опытные кандидаты. На сегодняшний день, из-за высокого порога входа в данную сферу и немногие соглашаются учиться на медработников, а среди молодых специалистов еще меньше тех, кто набирается достаточно опыта, и становится профи Таким образом наблюдается кадровый голод. Необходимость и спрос на медицинских работников тем временем растет. В Москве открывается все больше больниц, аптек, реабилитационных центров, родильных домов, диагностических центров и профилакториев. Поэтому с поиском квалифицированного медицинского персонала в данной отрасли справиться не так просто. Необходимо создавать собственный отдел.

С технологической точки зрения этот процесс ничем не отличается от процедуры поиска врачей других специальностей на рынке труда. Среди шагов, выполняемых при решении данной задачи, стоит отметить несколько ключевых моментов:

• Обработка предоставляемых данных из собственной базы с целью выявления потенциально подходящих кандидатов и подбора стоматологов, соответствующих заявленным критериям;
• Первичный подбор стоматолога на основании присланных резюме и другой информации, полученной из открытых источников. Данный этап выполняется с привлечением специалистов, имеющих опыт работы с медперсоналом или в медицинских учреждениях;
• Отбор кандидатов при помощи интервью, которые полностью организовываются специалистами агентства и дальнейшее обучение. Интервьюирование может проводиться как в офисе компании, так и на территории заказчика услуг;
• Представление соискателей потенциальному работодателю, проведение совместных собеседований с отобранными кандидатами.

Используя эффективные технологии поиска медицинского персонала, работая на результат, наша компания способна удовлетворить наиболее строгие требования, предъявляемые к кадровым агентствам. Мы решаем поставленные задачи быстро и качественно, открывая широкие возможности для развития вашего бизнеса.

У нас также доступны такие услуги, как: подбор IT-персонала, подбор маркетолога, подбор топ-менеджеров.