Если у работодателя трудятся иностранные граждане или лица без гражданства, он в определенных случаях должен ставить таких работников на миграционный учет. При этом собственно миграционный учет ведет не работодатель, а МВД и его территориальные подразделения по вопросам миграции. Наша компания готова помочь вам в данном вопросе.
Принимая на работу иностранного гражданина, необходимо решить также вопросы с постановкой его на миграционный учет. Однако это действие вызывает много вопросов – например, как быть с гражданами стран ЕАЭС или временно пребывающими гражданми. Специалисты нашей компании готовы помочь как эмигрантам, так и руководству компании, желающих взять на работу иностранного сотрудника.
Этап 1. Бесплатный расчет и аудит. Наши специалисты проводят аудит ваших кадровых задач и подготавливают максимально выгодные решения конкретно под вас. Этап 2. Согласование договора. Мы совместно обговариваем все возможные варианты сотрудничества и прописываем обязанности и ответственность сторон. Этап 3. Менеджмент персонала. Наша компания после согласования и подписания договора приступает к решению ваших кадровых задач. Вы управляете сотрудниками, мы – заботимся об их документальном и финансовом обеспечении.
Да. Мы специализируемся на оформлении иностранных работников. Тем более, что иностранец обходится работодателю дешевле гражданина РФ , при условии соблюдения всех норма закона.
водителей
водителя погрузчика
водителя штабеллера
горничной
грузчика
дворников
кассиров
кладовщиков
комплектовщика
котломойщиков
маркировщиков
мерчендайзер
оператора поломоечной машины
официантов
повара
подсобных рабочих
посудомойщика
прачки
приемосдатчика
приемщика
продавцов
работников зала
рабочих конвейера
разнорабочих
садовников
сортировщиков
стикеровщика
тележечников
уборщиков
упаковщиков
фасовщика
флористов
швей
Ответственность за передаваемый персонал лежит на аутстаффере. Но есть одно исключение: при возникновении несчастного случая на производстве с передаваемым работником компания-заказчик несет ответственность за формирование комиссии по расследованию. В нее обязательно входит руководитель принимающей стороны, а также представитель аутстаффера.
Мы составляем официальный договор, имеющий юридическую силу. Наша компания получила аккредитацию от Минтруда № A-399 от 31.05.2016.
У вас на руках будет договор с нашей компанией. Вы предоставляете его проверяющим органам, и далее они разбираются уже с нами. Вся ответственность (в рамках договора) возлагается на нас, в том числе потенциальные штрафы.
Вывод персонала за штат полностью законен. Данный процесс регламентируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначены субъекты аутстаффинга, а также их права и обязательства после подписания соответствующего договора.
Аутстаффинг – подразумевает вывод персонала за штат, который уже работает на вас. Позволяет оформить любое количество сотрудников / оформить мигрантов / сократить издержки. Аутсорсинг персонала – это услуга, которая позволяет передать целый ряд бизнес-задач под наше управление. Позволяет быстро найти и отобрать персонал под ваши задачи, что очень удобно, если у вас непостоянная потребность в трудовых ресурсах.
В некоторых случаях работодатель ставит на миграционный учёт иностранцев или людей без наличия гражданства, которые на него работают. Непосредственно сам учёт ведёт Министерство Внутренних Дел и отделения по вопросам миграции на закреплённых территориях. Мы готовы оказать вам юридическую помощь в решении этого вопроса.
Для официального и законного устройства иностранца на работу в обязательном порядке следует поставить его на миграционный учёт. Вот тут и возникает множество вопросов: как это сделать, надо ли ставить на учёт временно пребывающих работников, в какие сроки это выполняется и так далее. Наши сотрудники объяснят, покажут и расскажут все нюансы как иностранцам, так и работодателям с ними работающим.
Когда необходимо взять на работу иностранцев, важно знать все условия их законного пребывания на территории России. Обратившись к нам, Вы во всех подробностях узнаете когда, как и где осуществить поставку на учёт, на какой срок, при каких условиях и другую информацию. Для продуктивного и спокойного сотрудничества работодателя и иностранного рабочего следует придерживаться закона.
При приеме на работу граждан из соседних стран, работодатель лишь ставит работников на учёт, а самим учётом их пермещений, сбором и документацией данных несёт ответственность МВД и его подразделения на территориях.
Были внесены изменения в Федеральный закон (109-фз,115-фз) в июле 2018 года, который устанавливает и регламентирует все правила пребывания и регистрации иностранцев. Поправки утверждают, что работодатель сообщает в положенные органы о приеме на работу иностранцев только в случае, если он является принимающей стороной. То есть предоставляет работнику жилье по адресу работы или в своем помещении.
350 ПОСТОЯННЫХ КЛИЕНТОВ
Наименование
Тариф
Услуга консультирования по вопросам миграционного законодательтсва в РФ
1 500 руб.
Услуга по формированию пакета документов на оформление иностранного гражданина Ближнего Зарубежья (БЗ)
800 руб.
Услуга по проверке и подготовке к оформлению документов
500 руб.
Услуга по предоставлению за иностранного гражданина копии трудового договора в органы МВД, при трудоустройстве (по доверенности)
*в зависимости от отделения МВД
1 500 руб.
Услуга по отслеживанию статуса иностранного гражданина БЗ (резидент/нерезидент)
300 руб.
Услуга по контролю сроков окончания патента иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по контролю сроков окончания паспорта иностранного гражданина БЗ
300 руб.
Услуга по контролю сроков действия регистраций иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по контролю сроков окончания ДМС иностранного гражданина БЗ
280 руб.
Услуга по контролю ежемесячной оплаты госпошлины за патент иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по подготовке трудового договора с иностарнным гражданином БЗ
1 500 руб.
Услуга по составлению уведомления о трудоустройстве на иностранного гражданина в органы МВД
2 000 руб.
Услуга по составлению уведомления о расторжении с иностранным гражданином в органы МВД
2 000 руб.
Услуга по подаче уведомления о трудоустройстве, в органы МВД по Москве/МО
1 000/1 500 руб. (МО)
Услуга по подаче уведомления о расторжении, в органы МВД по Москве/МО
1 000/1 500 руб. (МО)
Услуга по формированию СНИЛС на иностранного гражданина БЗ
900 руб.
Наименование
Тариф
Услуга консультирования по вопросам миграционного законодательтсва в РФ
1 500 руб.
Услуга по формированию пакета документов на оформление иностранного гражданина Ближнего Зарубежья (БЗ)
800 руб.
Услуга по проверке и подготовке к оформлению документов
500 руб.
Услуга по предоставлению за иностранного гражданина копии трудового договора в органы МВД, при трудоустройстве (по доверенности)
* в зависимости от отделения МВД
1 500 руб.
Услуга по отслеживанию статуса иностранного гражданина БЗ (резидент/нерезидент)
300 руб.
Услуга по контролю сроков окончания патента иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по контролю сроков окончания паспорта иностранного гражданина БЗ
300 руб.
Услуга по контролю сроков действия регистраций иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по контролю сроков окончания ДМС иностранного гражданина БЗ
280 руб.
Услуга по контролю ежемесячной оплаты госпошлины за патент иностранного гражданина БЗ
349 руб.
Услуга по подготовке трудового договора с иностарнным гражданином БЗ
1 500 руб.
Услуга по составлению уведомления о трудоустройстве на иностранного гражданина в органы МВД
2 000 руб.
Услуга по составлению уведомления о расторжении с иностранным гражданином в органы МВД
2 000 руб.
Услуга по подаче уведомления о трудоустройстве, в органы МВД по Москве/МО
1 000/1 500 руб. (МО)
Услуга по подаче уведомления о расторжении, в органы МВД по Москве/МО
1 000/1 500 руб. (МО)
Услуга по формированию СНИЛС на иностранного гражданина БЗ
900 руб.
Москва, ул. Марксистская 34к4
Будни 9:00—18:00