Подбор тестировщика

Важные качества тестировщика

• Технические навыки. Тестировщик должен обладать хорошими техническими навыками, чтобы понимать архитектуру программного обеспечения, читать и понимать код и выявлять технические проблемы;



• Опыт работы. В зависимости от сложности проекта, может понадобиться тестировщик с определенным опытом работы. Например, для больших и сложных проектов лучше выбирать кандидатов с опытом работы в аналогичной области;



• Знание методологий тестирования. Это может включать в себя знание различных методов тестирования, таких как функциональное, регрессионное, нагрузочное тестирование и т.д;



• Коммуникативные навыки. Тестировщикам часто приходится взаимодействовать с разработчиками, менеджерами проектов и другими участниками команды. Поэтому важно, чтобы у них были хорошие коммуникативные навыки;



• Аналитические способности. Тестировщик должен уметь анализировать проблемы и быстро находить причины дефектов;



• Умение работать в команде. Тестировщикам необходимо уметь работать в команде и быть готовыми к сотрудничеству;



• Постоянное обучение. Технологии постоянно меняются, и тестировщикам важно оставаться в курсе последних новшеств в области IT;



• Сертификация. Наличие сертификатов в области тестирования может быть дополнительным плюсом при выборе кандидата;



• Мотивация и ответственность. Необходимо, чтобы тестировщик был мотивирован выполнять свою работу качественно и ответственно относился к ней;



• Понимание бизнес-процессов. Чем лучше тестировщик понимает бизнес-процессы компании, тем эффективнее он сможет проводить тестирование.

Первый этап: Поиск кандидата

• Резюме. Начать стоит с простого - изучите резюме на профессиональных платформах. Здесь можно получить первую информацию о кандидате;



• Социальные сети. LinkedIn, Facebook и даже Telegram - активно используемые каналы для поиска IT-специалистов;



• HR и рекрутеры. Если у вас есть собственная база данных или вы сотрудничаете с агентством, это ускорит поиск. Они помогут вам быстрее найти нужного человека среди множества откликов.

Второй этап: Собеседование

• Интервью с HR. Здесь решается, подходит ли человек по общему культурному коду компании;



• Техническое собеседование. Здесь проверяют знания из области программирования, способность тестировать разные приложения - от мобильных до веб, знакомство с инструментами, например, автоматизированное тестирование с использованием Python и др;



• Тестовое задание. Очень важный этап. Предоставьте соискателю реальные кейсы из практики вашей компании. Это поможет оценить его умение находить ошибки, писать отчеты и тесты.

Третий этап: Принятие решения

• Обратная связь. Если кандидат не подходит, это нужно сообщить. Если же все этапы пройдены успешно, следует предложить условия, включая зарплату, и ждать ответа;



• Закрытие вакансии. После успешного найма, не забудьте закрыть вакансию на всех ресурсах.

В целом, процесс подбора требует внимания к деталям на каждом этапе. Используйте все доступные источники и инструменты, чтобы максимально упростить и ускорить процесс. И помните, что правильный подход к найму - гарантия качества вашего продукта в будущем.

Поиск и подбор тестировщика: как найти правильного специалиста

В современной России, особенно в крупных городах, таких как Москва, потребность в качественных специалистах по разработке программного обеспечения растет. Системы становятся сложнее, и разработчики нуждаются в помощи профессионалов, способных обеспечить качество продукта.

Тем не менее, поиск таких специалистов иногда занимает много времени. Поиск кандидатов на позицию тестировщика не всегда прост. Искать подходящих сотрудников среди множества резюме и блогов может быть утомительным процессом, который занимает дни, а иногда и недели.

Здесь на помощь приходят рекрутеры. Эти специалисты занимаются подбором кандидатов и понимают, какой человек идеально подойдет для решения конкретных задач в сфере разработки. Благодаря их опыту, компаниям удается сэкономить время и найти именно того специалиста, который будет работать в гармонии с другими разработчиками.

Если ваша компания хочет найти нового сотрудника для позиции тестировщика, не просто искать случайных кандидатов. Оставьте это дело профессионалам или используйте проверенные программы и системы для поиска. Подход правильного специалиста гарантирует, что разработка будет продолжаться гладко, обеспечивая высокое качество продукта.