Если вам необходимо закрыть позицию коммерческого директора в кратчайшие сроки, обратитесь к профессионалам. Мы работаем за результат и берем на себя ответственность за эффективность подбора. Благодаря нашим инструментам вы получите не только сильного специалиста, но и уверенность в его долгосрочной успешности. А гарантийные обязательства защитят ваши инвестиции в найм.
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Наименование
Тариф
Стандартный подбор (1 замена в течение 3 месяцев)
месячный оклад
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Подбор специалистов с уникальными навыками (Executive search) (1 замена в течение 3 месяцев)
10-12% от годового дохода
Массовый подбор (от 5 сотрудников) (1 замена в течение 1 месяца)
20 000 руб.
Абонентское обслуживание по подборке релевантных резюме по 1 вакансии в течение 1 месяца
18 000 руб.
Подготовка аналитики по конкретной должности
2 000 руб.
Создание вакансии и размещение в ресурсы
1 200 руб.
Подборка из актуальных резюме на вакансию (в зависимости от вакансии, до 15 резюме)
5 000 руб.
Проведение онлайн интервью
600 руб.
Проведение оффлайн интервью
800 руб.
Проведение телефонного интервью
400 руб.
Оформление резюме кандидата после проведённого собеседования, с комментариями рекрутера
800 руб.
Коммерческий директор – ключевая фигура в компании, отвечающая за развитие продаж, маркетинга и финансовый рост предприятия. Именно он может вывести бизнес на увеличение прибыли и обеспечить стабильный рост. Его обязанности включают разработку стратегического плана, управление отделом продаж, анализ рынка и мотивацию сотрудников. Хороший кандидат должен обладать знаниями в отрасли, уметь управлять процессами и эффективно решать задачи бизнеса. Мы поможем подобрать руководящего специалиста, чьи цели совпадают с вашими задачами.
Наше кадровое агентство использует проверенные HR-методы и современные инструменты для поиска и оценки специалистов. Мы тщательно проверяем профессиональные компетенции, анализируем рекомендации и проводим переговоры с кандидатами. В случае необходимости используем управленческие тесты и интервью по поведенческим факторам.
Наши эксперты в сфере HR и найма — консультанты, которые глубоко знают специфику таких отраслей, как торговля, производство, финансы, банки и технологии. Мы не просто ищем кандидатов — мы оцениваем их умение выстраивать отношения с партнерами, вести команду и принимать решения в нестандартных ситуациях.
• Закрытие вакансии в кратчайшие сроки.
• Гарантия качества – подбираем только подходящих кандидатов.
• Работаем с крупными компаниями в Москве и других городах.
• Индивидуальный подход к каждому заказчику.
Проводим проверку на лидерские и коммуникативные качества, понимание бизнес-процессов, соответствие вашим требованиям и потребностям. Работаем по регионах России, предлагаем бесплатную встречу для обсуждения деталей.
Если вам нужно подобрать коммерческого директора, оставьте заявку – мы готовы начать работу уже сегодня!
В структуре компании коммерческий директор играет ключевую роль, курируя финансовые отделы, продажи, закупки и маркетинг. Количество подразделений зависит от масштаба бизнеса: чем крупнее организация, тем сложнее её структура. Возможны два подхода к формированию обязанностей коммерческого директора:
1. Назначение директора отдельного коммерческого подразделения (например, отдела продаж) с правом участвовать в обсуждении финансовых вопросов и стратегий компании. Такой специалист становится ближайшим советником руководителя.
2. Подбор нескольких директоров, отвечающих за отдельные направления (например, рекламу, логистику, закупки). Этот вариант актуален для крупных компаний с разветвленной структурой управления.
Другой вариант – распределить функции между несколькими руководителями. Важно учитывать, что специалист, обладающий одновременно экспертизой в маркетинге и продажах, редко остается в компании надолго. Подобные кандидаты стремятся к независимости, могут открыть собственный бизнес или использовать полученный опыт в конкурентных целях.
Подбор коммерческого директора — это стратегическое решение для любой компании. Такой управленец отвечает за рост прибыли, выполнение ключевых показателей и эффективный контроль всех процессов. Ошибки в выборе стоят дорого, поэтому многие работодатели доверяют задачу рекрутинговому агентству Service Consulting. Мы предоставляем комплексный отбор кандидатов: формирование профиля, анализ рынка, работа с профессиональными базами и сети контактов. Такой подход позволяет быстро находить новых лидеров, способных к быстрой адаптации и реализации задач. Мы помогаем компаниям в разных областях — от производственной до юридической. Подбор коммерческого директора с нашей помощью — это грамотный рекрутинг, который сразу приносит результат.
Москва, ул. Мясницкая, д.13, стр. 18
Будни 9:00—18:00
Напишите нам, и мы отправим Вам специальное коммерческое предложение, а также ответим на любые вопросы.